，学校按照病假事假制度扣除该教师每月代课费1300元，每年按10个月核算；扣发绩效工资每月1043元，每年按12个月核算。两项一年共计扣款25516元。原告 能力的，应当由原监护人承担民事责任。就本案来说，被告李某且没有独立的经济收入，属于无经济能力，且诉讼时未年满18周岁，系限制民事行为能力人。依法 ...
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年，学校按照病假事假制度扣除该教师每月代课费1300元，每年按10个月核算;扣发绩效工资每月1043元，每年按12个月核算。两项一年共计扣款25516元。 能力的，应当由原监护人承担民事责任。就本案来说，被告李某且没有独立的经济收入，属于无经济能力，且诉讼时未年满18周岁，系限制民事行为能力人。依法应 ...
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）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司按照其考核等级发放2013年年终奖22万元。2014年12月， ...
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边疆补贴、年金、奖金、安全保证金、兑现奖、半年奖、年终奖、季度奖、季绩效、年绩效等内容。该案经仲裁、一审、二审终审，人民法院认定：同工同酬作为一项分配原则 一样，由于劳动者工龄、资历、学历、经验等方面的差异也会导致劳动者的收入上的差距，同时工资待遇与企业的考核机制亦相关；且李某等7人与劳务派遣公司签订 ...
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期末以后的某一时间的年金。永续年金（也称终身年金），指无限期继续收入或支出的年金。nbsp所谓年金信托就是采用信托的方式管理企业年金的行为。 国家对于企业年金制度的性质已经有了明确的认识，并且规定了企业缴费在工资总额4％以内的部分，可在企业所得税税前扣除，在成本中列支。nbspnbspnbspnbsp ...
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表”和“一把手”自居，事事领导总经理，就扰乱了公司的责任体制，降低了公司经营管理绩效，导致了治理结构的扭曲。三是注意董事会构成的合理性。如果董事会内部成员的 利益而谋求个人利益的最大化，对企业经营不负责任，从中渔利，如追求高额的薪金收入、舒适的办公条件，个人的声誉和升迁，过分的在职消费，短期业绩行为， ...
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催收和索赔难度的加大，造成应收款和资产损失。另外，房地产业陷入低迷，依赖房地产预期收入来支付项目款的业主和政府机构也可能发生支付困难。集团国际业务主要集中在 阶段的索赔指标，并跟踪、指导、落实。索赔工作完成的好坏，作为项目领导班子绩效考核的指标之一。 在全面履行合同的过程中，存在着诸多不可预见性和可变 ...
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劳动工具及生产资料的提供情况。劳动关系最初起源于生产资料的占有，核心则是劳动力与工资报酬的等价交换，因此，主要劳动工具及生产资料的提供情况也可作为辨别双方间 水平加以培训、绩效考核。 六看报酬构成模式及收益分配比例。劳动关系的核心要素是报酬，劳动者与用人单位间具有显著的经济依附关系。从收入角度，可以 ...
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催收和索赔难度的加大，造成应收款和资产损失。另外，房地产业陷入低迷，依赖房地产预期收入来支付项目款的业主和政府机构也可能发生支付困难。集团国际业务主要集中在 阶段的索赔指标，并跟踪、指导、落实。索赔工作完成的好坏，作为项目领导班子绩效考核的指标之一。 在全面履行合同的过程中，存在着诸多不可预见性和可变 ...
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是执法部门层面，执法单位创收多少与单位和领导的绩效考核挂钩，创收越多，单位提成和政府财政返回得就越多，单位的收入也就越多，领导和单位工作人员的奖金 部门的预算经费不能满足执法部门的基本开支需要，尤其是欠发达地方，甚至连基本的工资都不能足额按时发放，更不要谈执法经费足额保障了。执法经费、日常管理办公经费 ...
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