重要内容，该条款的变更涉及到劳动者的重大切身利益，应经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并根据国家关于实行特殊工时制的审批 请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。因此，针对用人单位要求实行新工时制度时，劳动者并非只能被动接受，劳动者有权优先选择适用劳动合同所约定的工时制 ...
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了对羊毛衫的用章;撤消了银行贷款的信用担保;扣压了报关证;并强行撤换了由职工代表大会选举聘用的羊毛衫厂经理。 (二)有关集体企业的一些基本认识和政策始终未予 规范。集体企业经过清产核资和产权界定后，产权已经明晰，要取消主管机关的企业改制批准制。企业改制后的制度选择，要按《条例》的规定执行，尊重企业职工 ...
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《劳动合同法》第五十一条第二款规定：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人 通过。 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 《劳动法》对集体合同制度规定的是可以签订，即集体合同制度 ...
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、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由 、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权 ...
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、公示程序违法。 【应对策略】 1、规章制度制定修改履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示程序； 2、对旧的规章制度进行 ）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
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《劳动合同法》第五十一条第二款规定：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人 通过。 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 《劳动法》对集体合同制度规定的是可以签订，即集体合同制度 ...
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、公示程序违法。 【应对策略】 1、规章制度制定修改履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示程序； 2、对旧的规章制度进行 ）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
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单位改制的试点单位，而50内退工资标准是2000年公司实行内部经济制度改革时对原内退职工制定的一种减员增效的临时措施，怎么能简单照搬来移植到事业 市工字[2004]10号桂林市总工会关于规范国有及国有控股企业在改制过程中召开职工代表大会的实施意见文件中：一、会前筹备工作阶段(3)、离退休人员可作为特邀 ...
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合同适用本条例。 第三条 企业与企业职工一方应当建立集体协商制度，依法签订集体合同。 本条例所称集体合同是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、 同意即获通过;未获通过的草案，由双方代表重新协商修改后，再次提交职工代表大会或者全体职工讨论表决。 表决通过的集体合同，由双方首席代表签字。 第十八条 ...
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章程规定。监事会成员由国有资产监督管理机构委派，但是，监事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生。监事会主席由国有资产监督管理机构从监事会成员中指定。 关系;国有独资公司是以归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度为指引，建立明确的以资产为纽带的现代国有产权管理体系。 (3)治理结构 ...
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