中，并没有自动离职这种解除劳动合同的方式，采用这种方式离职的劳动者，不但可能面对被因旷工除名的风险，而且还可能面临对未进行工作交接造成损失进行赔偿的 ，并办理好交接手续及离职手续，有始有终地离开原公司。 雷区三： 辞职之后，发现自己符合劳动者单方即时解除条件，重新主张单方即时解除权。 ■案例： 小李是 ...
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固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： (一)为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; (二)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替 违约金后对差额部分损失予以支持。 用人单位主张劳动者赔偿损失的，除证明双方有竞业限制协议，劳动者有违反竞业限制约定的行为，还负有证明造成实际 ...
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人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人单位没有 提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是没有补偿或赔偿的。 正常情况下，不管是劳动者自己主动申请离职还是提出辞职，或者是被用人单位依法开除了，其实 ...
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档案。即使员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失而不辞而别，企业正确的做法也应该是通过劳动争议仲裁等法律救济手段来恢复自己的合法权益，而不应该扣留其个人 的一概不受理，也还没有员工辞职就将其户籍转回原籍贯的先例；所以毕业生在签定《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》时注意不应当有外地生源进京安置费和 ...
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毕业生年工资；毕业生在就业时处于弱者的地位，在约定赔偿责任限制上，学校有责任综合协调，保护毕业生的辞职权利的行使，不使毕业生的权利与义务根本失衡，切实 ，北京市公安部门对于用人单位要求将员工户籍转回原籍的，一概不受理，也还没有因员工辞职就将其户籍转回原籍贯的先例，所以，毕业生在签订《毕业生服务期协议书 ...
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允诺行为的大致端倪。笔者拟对行政允诺行为作出如下定义：行政允诺行为是指为履行自己的行政职责，向不特定相对人发出的，承诺在相对人实施了某一特定行为 但由于行政允诺，如招商引资奖励、举报案件奖励、鼓励辞职奖励等行政允诺并无明确的法律、法规规定。招商引资奖励也许会有县级、市级乃至省级的文件，但国家不可能制定 ...
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工作12年的周溪茜，因2008年前单位未缴社保又拒绝补缴，且拒不支付赔偿而主动辞职，随后申请维权。近日，经北京市总工会法律服务中心提供法援，单位与她达成调解 等问题都发生在2008年以前，与你最后供职的鑫品品牌管理公司没有直接关系。除非能证明三家企业有关联关系，否则你的诉求很可能得不到支持。另外，因为 ...
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工人上午结束这种服务，则须报到继续完成当天其余时间的工作。如果该工人没有报到继续工作，则赔偿只限于截止结束服务之前损失的实际时间。如果该工人中午１２点后结束 权，也可不使这一办法对自己不利。nbsp第九章年假计划nbspａ．按下面的规定，工人在享受年假的当年，必须工作一段时间才有资格休假或享受带薪休假 ...
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自由原则。我国劳动法第32条也规定用人单位不能强迫劳动，否则，劳动者有权即时辞职。 四、劳动者依法享有择业自主权，用人单位当然也依法享有保护单位利益如 劳动者提前解除劳动合同就必须按劳动合同约定支付用人单位违约金而不受限制的做法没有法理基础，不符合个别劳动关系的本质和劳动法和劳动合同法作为社会法的保护 ...
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网友是他下面的工作人员,因为此事愤而辞职.并在我们论坛上发了这样一篇帖子辞职下面是一些网友对此事发表的相关评论,请各位分析并发表高见.评论记录:泥巴人: 成功在努力工作,而你在中途突然以某种理由毁约并拒不赔偿损失.,.你倒认为有理由了啊.你认为自己避免了遭受损失,规避了风险,却将这种损失,这种风险强加 ...
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