农机公司以所谓旷工为由，于1993年5月5日将哈某除名，其书面决定既未送达，也未公布，或者说可能(这里仅作可能)公布，但是哈某并不在场。根据解答 的是证据，是法理。根据最高人民法院解释第十三条的规定∶因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。 4、提交辞职需注意的事项1）建议使用解除劳动合同通知书或辞职 5、如何确保签收直接通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留好。 6、已依法履行提前通知义务 ...
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方面原因。首先，根据规定，用人单位以劳动者不符合试用期录用条件解除劳动合同必须满足以下条件：（1）书面约定试用期；（2）试用期期限合法；（3）通过规章制度依法 包含经过民主程序和向劳动者公示告知程序两个部分；（3）处罚通知要送达，如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。 本案中，公司规章制度规定按 ...
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方面原因。首先，根据规定，用人单位以劳动者不符合试用期录用条件解除劳动合同必须满足以下条件：（1）书面约定试用期；（2）试用期期限合法；（3）通过规章制度依法 包含经过民主程序和向劳动者公示告知程序两个部分；（3）处罚通知要送达，如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。 本案中，公司规章制度规定按 ...
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，可以解除劳动合同。在劳动实务中，职工向单位提交辞职信，就是履行书面通知义务的常用方式。参照《合同法》关于到达的规定和《民事诉讼法》关于送达的规定 项规定，用人单位应当向职工支付经济补偿金。 比如，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，职工有权单方解除劳动合同，并且，用人单位应当支付经济补偿金。年终奖根据 ...
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合同吗？辞职一定要公司批准才可以离职吗？110网告诉您，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。 劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面 用人单位协商解除劳动合同而发出的要约。 2、保留辞职文书送达公司的证据。 可以通过如下方式取得有效证据：录音、录像、请同事证明、邮寄特快未专递、 ...
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组成专家组，根据法律、法规规定提出鉴定意见。专家组认为需要进一步进行医学检查的，应当书面通知工伤职工和用人单位。通知医学检查至出具检查报告的时间不计算在劳动 机构或所在单位支付工伤保险待遇。第三十六条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残 ...
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公司干了。于是，她口头提出辞职。 没想到，公司却于2016年4月16日书面通知佟丽青：在你任职厢红旗店百货经理期间，百货部损耗超标，给公司造成 养老保险赔偿金1500元、2011年1月1日至2016年5月15日未休年假工资1万元、解除劳动合同经济补偿金4.8万元、2016年5月1日至15日工资2000 ...
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公司干了。于是，她口头提出辞职。 没想到，公司却于2016年4月16日书面通知佟丽青：在你任职厢红旗店百货经理期间，百货部损耗超标，给公司造成 养老保险赔偿金1500元、2011年1月1日至2016年5月15日未休年假工资1万元、解除劳动合同经济补偿金4.8万元、2016年5月1日至15日工资2000 ...
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劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。 1、谁主张谁举证 根据《劳动法》第25条 ，可通过各种方式，如电话等。事实上，无论是否在试用期内解除劳动关系，用人 单位都有将解除文书送达劳动者的义务，只是这一义务在试用期内尤其需要注意， ...
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