以后，才可以单方解除劳动合同。证明劳动者不符合录用条件，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。 [律师提醒]用人单位要证明 [律师提醒]根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低与用人单位所在地 ...
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的最低劳动报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作 单位也必须执行国家关于最低工资的规定。用人单位应当按照当地政府发布的最低工资标准支付小赵的试用期工资并补发小赵前3个月的工资差额。小赵可以向当地 ...
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任何一方因不满意对方而解除劳动合同时，都不需承担违约责任。 (3)在试用期内无正当理由辞退毕业生。只有在试用期间被证明不符合单位的录用条件的， 内将毕业生辞退，毕业生可以用人单位违反劳动合同为由要求其承担相应责任。 (9)试用期工资低于当地的最低工资。政策规定，毕业生与用人单位形成或建立劳动关系后，在 ...
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； ③用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件； ④用人单位作出解除劳动合同的时间在试用期内。 3、劳动者对违法解除劳动合同的维权 根据《劳动合同法》第四十八 依照本法依照本法第八十七条规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。 三、试用期其他维权指引 1、试用期工资维权 根据《劳动合同法》第二十条和 ...
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的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。 在劳动者试用期工资的问题上，有些用人单位采取种种方式，极力 给生活费，以达到从劳动者身上获取更多超额利润的目的。由于法律法规对试用期的工资水平并未作明确规定，给了不法用人单位以可乘之机。针对现实中存在的利用 ...
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的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。 在劳动者试用期工资的问题上，有些用人单位采取种种方式，极力 给生活费，以达到从劳动者身上获取更多超额利润的目的。由于法律法规对试用期的工资水平并未作明确规定，给了不法用人单位以可乘之机。针对现实中存在的利用 ...
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第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 关系而是一种劳务关系。而劳务关系中是没有辞退补偿和没签书面劳动合同给双倍工资规定的。 工伤期 张某这几年一直在外打工。没文化没专业技能，工作不固定 ...
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第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 关系而是一种劳务关系。而劳务关系中是没有辞退补偿和没签书面劳动合同给双倍工资规定的。 工伤期 张某这几年一直在外打工。没文化没专业技能，工作不固定 ...
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合同约定试用期为2个月，王某的工作岗位为公司法务，试用期工资为每月3000元月，转正后工资为每月4000元，公司为王某缴纳基本养老保险。劳动合同到期后，某 重新约定试用期，这种理解显然是符合立法本意的。 另外，《关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函》部门规章都算不上，系下位法、旧法，《劳动合同法》系 ...
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，试用期不得超过30天；合同期1年以上2年以下的，试用期不得超过60天；合同期2年以上的，试用期不得超过6个月；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 试用期与合同期的关系重新作了规范；增加了对劳动者在试用期工资报酬的最低保护线；规定对已经履行的超过法定试用期的期间应向劳动者支付赔偿金；增加了用人单位在 ...
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