是否存在无效、可撤销或变更的问题，还应审查约定的内容是否具有合理性。意思自治或意思自由并不是对职务发明奖励的合理性进行审查的阻却事由，合同自由 表示，是否存在欺诈、胁迫等违背当事人真实意思表示的情况;如果奖励数额是基于单位的规章制度规定，则主要审查规章制度的制定是否具有程序正当性。内容方面，职务发明 ...
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。诚然，欺诈是一种违法行为，但因欺诈而订立的合同，主要是意思表示不真实的合同，而意思表示不真实，局外人往往难以判定，如果被欺诈人不提出受到欺诈， 的规定。根据《合同法》第54条，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构变更或者撤销。 ...
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体现，合同一旦签订，如果没有法定或约定的合同无效的事由出现，那么法律会推定合同生效并予以保护。在市场经济中，有交易就必然有风险，作为购房者在买购买房屋 《合同法》第54条第二款规定，一方采用欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。所以对于出卖 ...
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要求撤销或变更；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受欺诈、受胁迫的一方有权要求撤销或变更；（四） 没有行使撤销权；②具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。 （五）合同被认定无效或者被撤销后的处理。合同无效或者撤销后，将给合同 ...
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诉讼过程中，张某以上述协议是在被胁迫的情况下所签，并非自己的真实意思表示，且协议内容违反法律规定，应属无效为由，要求抚养婚生女并按法律规定分割财产 行为在符合所附条件时生效。 《中华人民共和国合同法》 第四十五条︰当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同， ...
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中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 个构成要件：（1）故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况；（2）诱使对方当事人做出错误意思表示。用人单位如对学历、工作经历等有特定要求，应在 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 应具备两个构成要件：(1)故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况;(2)诱使对方当事人做出错误意思表示。用人单位如对学历、工作经历等有特定要求，应 ...
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在辞职时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形的除外。 40、用人单位以劳动者违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同的，如劳动者对规章制度的 约定工资中包括社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。 劳动者主张未办社会保险损失赔偿的，可以从赔偿额中扣减用人单位已按约定支付 ...
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，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。 （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同； 欺诈是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的 的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分 ...
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人的意愿确定拆迁补偿安置方式。非被拆迁人真实意思表示的，法律不能认可。如果是实行产权调换的，还应根据实际情况标明安置用房建筑面积、地点、层次、 部门向法院申请强制执行。 （四）关于无效拆迁补偿安置合同纠纷。 房屋拆迁补偿安置合同无效一般表现为无权签订、显失公平、违背意志自由等。房屋拆迁补偿安置合同一 ...
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