权从性质上看属于形成权，无须对方同意或认可，一经到达对方即生效。但劳动合同法在最大化保护劳动者择业自由的同时，也充分关注了用人单位的合理诉求，设置 单位招用劳动者未订立书面劳动合同情形下劳动关系的认定要件。可见，本案中劳动合同解除之日，即是新的劳动关系形成之时。 (作者单位：重庆市第一中级人民法院)...
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关系，故该法院确认原、被告从2014年5月1日起成立劳动关系。一审宣判后，置信公司不服，向重庆市第五中级人民法院上诉，二审法院驳回上述，维持原判。 【分歧】 ，且签订该协议的主体是荣城金典物管处并非原告，该协议的条款并不是劳动合同独有，被告在原告处从事兼职工作，不是原告的业务组成部分，也不受原告考勤 ...
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市、县级道路运输管理机构申请注册。据此，薛某既可能是公司签订劳动合同、建立劳动关系的将要驾驶出租汽车的驾驶员，也可能是取得出租汽车运营权者聘用的将要驾驶 交纳运营收入，亦不受公司管理，双方并没有建立劳动关系的一致意思表示，不能仅依据《登记表》认定双方存在劳动关系。 （作者单位：重庆市江北区人民法院） ...
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。2003年9月1日，重庆市北碚区人民法院作出（2003）碚民初字第603号民事判决书，判决：一、解除周某与某煤矿之间的劳动合同关系；二、由某煤矿 这样的问题，即用人单位按照相关规定给职工缴纳社会保险，工伤职工与用人单位解除劳动关系和终结工伤保险关系、获取工伤保险待遇后，再次以伤情发生变化伤残等级提高 ...
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县工伤保险管理所根据该建筑公司提供的《工程项目中标书》、《建设工程施工合同》审核了工伤保险参保手续，其中《工伤保险登记表》和《工伤保险缴费申报表 保险有效保期应当与工程项目中标书规定的工程项目时间相同 《重庆市劳动和社会保障局转发湖北省劳动保障厅湖北省建设厅关于加强建筑施工企业工伤保险和意外保险工作的 ...
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在本院审理过程中，被告对原告何某的伤残等级不服，向重庆市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。后重庆市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论为原告伤残四级，部分生活自理障碍。 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2015年3月何某已满50周岁，达到了法定退休年龄，不再是适格 ...
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坤于2011年12月26日在原告重百彭水超市从事搬运工作，双方未签订书面劳动合同。2012年1月2日19时许，晏贞坤在上班搬运货物时突 终止，期间共领取养老金1200元，平均每月领取养老金80元。据统计，2012年度重庆市农村居民人均消费性支出为4502.06元，即每月需消费支出375.17元。从以上 ...
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资料信息员贡明均，线路施工协调员蒋绪坤。鼎兴公司与林后光双方无书面劳动合同。由于开县水电公司在工期内未完成施工任务，开县水电公司与鼎兴公司于2014 分包合同。林后光起诉确认其与鼎兴公司存在劳务关系并主张劳务费。 【裁判】 重庆市荣昌区人民法院审理认为，林后光举示的《关于成立大足邮梧南线110KV线路 ...
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，被告未为原告办理失业保险和养老保险，原告在2011年期间以个人名义按照重庆市2011年度月缴费基数1178元/月缴纳了缴费比例20%的养老保险费2827.20元， 某某上述的行为予以认可，且双方已按协议书实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容，因此，原、被告之间从2011年1月开始存在 ...
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建立劳动关系后未为其依法办理参加失业保险相关手续，导致黄某在终止劳动合同后无法领取失业保险金，学校应负担赔偿责任。 【评析】 1、职工失业保障权 公民 社会保险法》的直接法律规定。黄某的失业保险赔偿应依据重庆市人民政府制定的失业保险地方性行政规章，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条之规定：单位未按 ...
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