也可以将其认定为劳动中的用人单位，只是该用人单位是非法的（至于其自身的违法问题，应当由工商部门予以纠正） （2）主体地位不同。 雇佣关系中主体地位 待遇）在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。 故，用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。 ...
//www.110.com/ziliao/article-593905.html -了解详情
雇主承担，雇员不承担。 第五、两种关系的法律适用不同。调配承揽关系的主要是《中华人民共和国合同法的》，而调整雇佣关系的主要是《中华人民共和国民法通则》。 同时 连带赔偿责任。 根据以上分析，上述案例应当认定为承揽关系，而不应当是雇佣关系。因为某乙是以自己的力量，按照所完成的工作成果（卸下并堆置一车棉包 ...
//www.110.com/ziliao/article-245932.html -了解详情
案情 2012年12月29日晚，黄某受用人单位临时雇佣，在用人单位的指示下从事对施工路面的清洁工作，因在路面清洁时发生交通事故，经抢救无效后 时间、地点、任务等安排，并遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的临时雇用的双方当事人是否构成劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-708375.html -了解详情
服务证等身份证件或已填写登记表、报名表，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的； （五）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘 企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。） （四）其他不应认定存在劳动关系或事实劳动关系的情形。 （要认定工伤，前提必须是劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-349476.html -了解详情
意见。挂靠车辆车主所聘司机在工作中受伤，挂靠单位与车主所雇的司机之间具有劳动关系，应当认定为工伤。 案情 王千里与新建鑫泰旅客运输公司早年建立了客车挂靠 这就意味着该司机间接与挂靠单位之间存在管理与被管理、指挥与被指挥关系，两者之间具有雇佣关系。本案中，新建鑫泰旅客运输公司允许王千里以该公司名义运营并 ...
//www.110.com/ziliao/article-706534.html -了解详情
其与建筑施工企业之间并无建立劳动关系或雇佣关系的合意。另一种观点则认为，应认定实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间 的建筑施工企业。我们认为，承包人、分包人或转包人违反了《建筑法》的相关规定，应当承担相应的行政责任或民事责任。不能为了达到制裁这种违法发包、分包或者转包 ...
//www.110.com/ziliao/article-593879.html -了解详情
服从管理关系。第三，要区分劳动关系与雇佣关系的区别，雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或 正材料后，劳动保障行政部门应当受理。三、协助劳动部门调查与鉴定⑴劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、 ...
//www.110.com/ziliao/article-111569.html -了解详情
陈某责任承担：被告陈某驾驶豫GXNXXX小轿车系受岳某的指派拉王某购买家具，陈某与岳某之间为雇佣关系，陈某在本案中无需承担责任，车辆的借用人 或变更其他事项时需办理变更登记，对于车辆买卖未经登记情况下如果转移了占有，应当认定为所有权转移。首先，车辆买卖未过户不影响合同效力。车辆买卖合同效力，主要是依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-717514.html -了解详情
。重大过失是指：被追究刑事责任、行政拘留、吊销驾驶证以及被认定为负全部责任。 3.擅自驾驶情形下的责任主体确定标准 所谓擅自驾驶，是指未经所有人同意擅自驾驶 能免除赔偿责任。公司职员或雇员应当和该机动车的所有人或保管人承担连带赔偿责任。另一种是不存在雇佣关系的其他人擅自驾驶他人车辆。在这种情形下，日本 ...
//www.110.com/ziliao/article-161693.html -了解详情
厂房，提供劳务，活性炭厂按约定向田某支付劳动报酬，故田某为活性炭厂盖厂房的行为是雇佣关系，田某在从事雇佣活动过程中遭受损害，活性炭厂应承担赔偿责任。 第二种观点认为，田某按照活性炭厂的要求为其盖厂房，厂房盖成交付后，活性炭厂给付工程价款，双方之间是一种承揽关系，活性炭厂只 ...
//www.110.com/ziliao/article-728434.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务