是不需要给予赔偿的情形。 1、工在试用期期间被证明不符合录用条件。 试用期是用人单位与劳动者相互选择的一个过程，也是用人单位最容易不支付赔偿金 举证责任，证明劳动者不符合录用条件。 2、员工严重违反公司规章制度。 员工违反公司的规章制度也是用人单位可不支付赔偿金就可以跟劳动者解除劳动合同的情形之一。 ...
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不合法，李雷可以主张哪些权利呢？公司在辞退员工的时候，需要注意哪些方面呢？ 公司可以辞退什么样的员工 用人单位从用工之日起就与劳动者建立劳动关系 不继续履行，或者劳动合同本身已经不能继续履行的，用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。 赔偿金的计算方式是经济补偿金的二倍。经济补偿金则按劳动者在 ...
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时，由于出现失误，给机电公司造成了重大经济损失，为此，张总裁需要向机电公司支付一大笔赔偿金。张总裁经过与机电公司反复协商，最后决定把自己的独资公司折价 ，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金的规定，向员工支付经济补偿金。 机电公司称其与员工没有劳动合同关系，所以，不应承担补偿义务的说法是不 ...
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违反公司制度为由解除其劳动关系。此后，杨某以违法解除劳动关系为由，要求公司支付赔偿金。 案件审理过程中，公司提交若干证据证明解除决定的合法性，其中有公证书，内容 给付违约金10万元。 网络公司称，双方间曾签订《保密协议》，约定：员工因职务上的需要所持或保管的一切记录着公司秘密信息的文件、资料、光盘以及 ...
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录用条件的。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据 的二倍向劳动者支付赔偿金。在律师的指导下，可以与公司打官司，官司打多久，工资就得付多久，这对公司来讲是个不小的压力，不但要面对员工重新回到单位 ...
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，员工要签字，而且办理离职手续的。没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 （四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务） 三、 合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 （六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿 ...
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劳动者的一项重要权利,用人单位应当依法安排员工休年假;如果因单位不安排造成应休未休,则需要以加倍发放工资的形式对员工进行补偿。而单位以集体出游等活动折 活动抵年假须员工认可 小班2011年6月1日入职公司,2013年10月20日,与公司解除劳动关系。后小班要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金、未休年假 ...
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双方开始考虑是否进入正式期。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动 ，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种： 1）用人单位约定 ...
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以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 相当于每月要支付双倍工资。根据劳动合同法19条规定：劳动合同期限三个 侵犯了劳动者在试用期内考察、选择的权利，同时也违反了劳动合同法的规定，需要依法承担相应的法律责任。 十、注意试用期解雇的限制 劳动合同法规定，在试用 ...
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