人，一般也就不会拖得太久，一些大酒店扣一些费用后货款也能偿还。 碰到那种硬不给的。我就采取第二种方法：就是叫上相关部门的人去要。比如说工商、税务人员 ，让客户也理解自己的难处。如你可说就因没收到欠款，公司已让你有一月没领到工资了，连销售部经理的工资也扣了一半。在诉说时，要做到神情严肃，力争动之以情。 ...
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了天津一家企业工作，并签订了十年的劳动合同。在合同中对周某的岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定，并协助周某落户天津，档案转到公司 为劳动者办理档案转移手续。 【分歧】 本案在审理中，有以下二种不同的意见。 第一种意见认为，该公司不为周某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为 ...
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委托快跑公司进行河南省范围内的外卖配送服务。双方协议约定，快跑公司的员工与三快公司不存在任何劳动或劳务关系。 此后，刘亚开始在郑州从事外卖配送工作，在 公司结算服务费，而未向配送员直接支付工资。在该案中，法院最终认定刘亚与三快公司间不存在劳动关系。 网约工名分问题给每名法律人的启示是，虽然社会日新月异 ...
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直接向单位请了长假。当时单位领导也都非常关心我，并且还给我发了慰问金，说公司不会因为我生病辞退我。可两个月后，徐先生刚结束一个疗程的化疗， 的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《违反和解除劳动合同的 ...
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一次性伤残就业补助金112150元及医疗费用245321.87元、停工留薪期工资23376元等合计46万余元。 该公司不服仲裁裁决书的裁决，于6月20日向平远法院提起 认为何某的受伤属于交通事故，且根据《入厂合约》约定的内容，公司与何某不存在劳动关系，双方之间的关系实质为劳务关系，再者，何某受伤时间不 ...
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。因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议，他提出了解除劳动合同。 公司不同意支付，接下来就是打官司了。 公司认为江小二在职时未能及时参保， 养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴纳年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定支付。 面临强制 ...
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系其法定义务，莎贝尔公司以现金发放社保补贴的形式不符合法律规定，应当另行补缴有关拖欠的社会保险费用，但之前已经发放给郑龙的社会保险补贴，郑龙 衢州市中级人民法院审理后判决驳回上诉，维持原判。 评析 本案的争议焦点是用人单位以工资形式向劳动者发放社保补贴情形下，能否免除用人单位的法定缴费义务。 1.缴纳 ...
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与公司产生纠纷，多次协商无果，于同年4月开始不上班。公司决定解除双方劳动关系，并与秦某结清了工资，但未到失业保险经办机构为其办理申报失业登记 无法履行或企业需要裁员等原因与劳动者解除劳动关系。但同时规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可与劳动者解除劳动合同关系。因此，王某主张继续履行 ...
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一次性伤残就业补助金112150元及医疗费用245321.87元、停工留薪期工资23376元等合计46万余元。 该公司不服仲裁裁决书的裁决，于6月20日向平远法院提起 认为何某的受伤属于交通事故，且根据《入厂合约》约定的内容，公司与何某不存在劳动关系，双方之间的关系实质为劳务关系，再者，何某受伤时间不 ...
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一个萝卜一个坑，以至于不可避免地给公司生产带来影响。而接下来梁晓燕还将面临产期、哺乳期，公司遂决定解除与梁晓燕尚有两年到期的劳动合同。 点评：公司不能解聘梁晓燕。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除 ...
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