，马上又要续签了。但这次人事提出只签3年。徐晓敏坚持要求签订无固定期限劳动合同，人事说这次是统一操作，让徐晓敏先签字，以后再说。请问这字徐晓敏 ，单位必须依法给予满足。 第三，关于改签无固定期限合同问题。把正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同，实践中主动权往往在用人单位，除非徐晓敏有 ...
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，马上又要续签了。但这次人事提出只签3年。徐晓敏坚持要求签订无固定期限劳动合同，人事说这次是统一操作，让徐晓敏先签字，以后再说。请问这字徐晓敏 ，单位必须依法给予满足。 第三，关于改签无固定期限合同问题。把正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同，实践中主动权往往在用人单位，除非徐晓敏有 ...
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法院判决：驳回劳动者要求支付双倍工资的请求 最终，法院一审驳回了李某未签合同要求支付双倍工资44000元、加班费13036．59元的诉讼请求，部分支持其年 证据证实曾向公司主张订立劳动合同，即使公司确未与其订立合同，李某也应承担相应的责任。对于加班费的请求，由于公司规定加班必须履行相应审批手续，而李 ...
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，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 合同的应当提供员工严重违反规章制度的证据，提供公司规章制度已经向员工送达的证据； 2、要履行送达程序。在做出解除劳动合同决定后，依法向员工本人送达解除劳动 ...
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建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 有 明确合同的起始日期，而没有明确终止日期，是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止合同的条件，在履行过程中，如果约定的终止条件出现，当事人双方 ...
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的期限，是指劳动者与用人单位享有权利和履行义务的时间界限，不能简单地将劳动合同期限的延长等同于约定条件的提高。《劳动合同法》第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司提出续订劳动合同，王某并不是必须要同意，而是应当按照上述原则，双方协商确定劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-591278.html -了解详情
建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 有 明确合同的起始日期，而没有明确终止日期，是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止合同的条件，在履行过程中，如果约定的终止条件出现，当事人双方 ...
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裁减人员的，才可以裁减人员。 知识拓展： 《劳动法》以外的两种裁员的情形 劳动合同法除延续《劳动法》以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形 合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时，劳动合同法放宽了用人单位裁减人员的程序要求。 《劳动法》规定，用人单位裁减人员 ...
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裁减人员的，才可以裁减人员。 知识拓展： 《劳动法》以外的两种裁员的情形 劳动合同法除延续《劳动法》以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形 合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时，劳动合同法放宽了用人单位裁减人员的程序要求。 《劳动法》规定，用人单位裁减人员 ...
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有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。 二、如何签订劳动合同？ （一）劳动合同中应当具备的条款 《劳动合同法》第17条的规定，劳动 劳动合同的签订作了相应的规定： ①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 ②用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容 ...
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