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的个人原因作出的解雇决定和解雇不同,它以员工的不良表现,过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由,否则就是滥用解雇权。 ,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...
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月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;b、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。9、职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其 ...
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: 为进一步推进我市市属具备市场化条件的生产经营型事业单位(以下简称事业单位)改制转企工作,根据国务院和省有关事业单位改革的文件精神,结合我市实际情况,提出如下实施 关系变更手续。 8.事业单位改制转企应妥善安置好原单位的全部职工。改制转企单位应按照《劳动法》等有关法律法规的规定,与职工订立劳动合同。 ...
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方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系 成为众多企业安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商, ...
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案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 当事人向人民法院 地基本情况,并说明无法收集证据的原因,目前的证据线索,需要收集的证据内容以及待证事实。 【举证期限及逾期提供证据的法律后果】 当事人应当在人民法院送达 ...
//www.110.com/ziliao/article-838419.html -了解详情
《合同法》的规范。因此,录用通知书在法律上应当界定为普通的民事合同而并非劳动合同。 第 1 页 从合同法的基本原理看,录用通知书应当属于要约,是用人 策】 由于录用通知书对公司具有法律约束力,因此公司在撰写录用通知书时应当明确以下内容:任何一方在用工之前,均有权解除录用通知书并仅需承担相当于一个月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-777053.html -了解详情
《合同法》的规范。因此,录用通知书在法律上应当界定为普通的民事合同而并非劳动合同。 第 1 页 从合同法的基本原理看,录用通知书应当属于要约,是用人 策】 由于录用通知书对公司具有法律约束力,因此公司在撰写录用通知书时应当明确以下内容:任何一方在用工之前,均有权解除录用通知书并仅需承担相当于一个月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-776728.html -了解详情
期间,杨宏将各项请求计算基数从5200元变更为6499元,对其请求事项作出变更。 ■因关系处理不好等原因 被评为不称职 双方争议焦点有两个,一是工资 规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。用人单位依据合法程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-720948.html -了解详情
是直接作出正面规定的,而是采取的排除法,通过赋予用人单位在什么情况可以有单方解除合同的权利来判断的。所以,凡用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行 仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-586395.html -了解详情
业务部门换到销售部门,平时坐惯了办公室的你怎能禁得起风吹日晒的销售工作了,没有业绩,对不起,只好卷铺盖走人。 欺骗指数:★★★☆☆ 应对手段:忍,努力 合同》来保护自己,在《劳动合同》中明确约定工作岗位、工作职位、工作内容工作地点、工作时间以及工资。只要劳动者不同意变更劳动合同,用人单位强行推行这些 ...
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