工作18周，每周14节课，每节课25元，其他福利待遇与其他在编老师待遇相同。双方未签订书面劳动合同，学校亦未给王某缴纳各项社会保险。2010年6月 期间的劳动报酬均以代课费的形式全部发放，原告主张被告拖欠其考核工资和节假日工资，因其未提供证据证实，法院不予采纳。2013年1月25日，原被告双方经过充分 ...
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的材料；7、奖励材料；8、处分材料；9、招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；10、其他可供组织参考 包括甄别、复查材料，免于处分的处理意见）；9、录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料；10、其他可 ...
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自己落下病根的话，是否算工伤，于是就致电职工服务热线12351咨询。 超市：虽未签合同亦愿意担责 记者随后联系了该超市的一名负责人，他告诉记者，小杨确是 试用期间，还未正式上岗。因此公司只是与他口头约定了试用的期限和工资待遇，正式的劳动合同准备在新店开张后再签订。 同时，该负责人还表示，因为小杨在工作 ...
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，单位应提供济南市职工历年缴费工资审核、帐户记帐明细表，存入职工档案)到社会保险机构办理减员手续，将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报 ，由单位通知失业人员在终止或者解除劳动合同之日起60日内到其户口所在地的失业保险经办机构办理申领失业保险金手续，失业保险待遇自办理申领登记之日起计算。 ...
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，单位应提供济南市职工历年缴费工资审核、帐户记帐明细表，存入职工档案)到社会保险机构办理减员手续，将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报 ，由单位通知失业人员在终止或者解除劳动合同之日起60日内到其户口所在地的失业保险经办机构办理申领失业保险金手续，失业保险待遇自办理申领登记之日起计算。 ...
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认为陈某长期处于永川区环卫处管理之下，从事打扫卫生等工作，虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。 第二种观点认为陈某只是时常代替其妻打扫卫生，未接受过环卫处的 的帮工行为，即非单位指派，也非聘请，且不享受用人单位的工资、福利等待遇。故原、被告之间不存在劳动关系。 （作者单位：重庆市永川区人民法院）...
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证明具体工资标准时应按受伤时的统筹地区上一年度在岗职工的月平均工资计算工伤保险待遇。 【评析】： 笔者赞同第二种观点。 首先，根据查明的事实，公司掌握了李某某签名 等在公司装车，每装一车就算一次工资，业务好时每月工资四千多元，业务差时每月工资一千多元，其没有与公司签订劳动合同的事实。 第四，双方均认可 ...
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证明具体工资标准时应按受伤时的统筹地区上一年度在岗职工的月平均工资计算工伤保险待遇。 【评析】： 笔者赞同第二种观点。 首先，根据查明的事实，公司掌握了李某某签名 等在公司装车，每装一车就算一次工资，业务好时每月工资四千多元，业务差时每月工资一千多元，其没有与公司签订劳动合同的事实。 第四，双方均认可 ...
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的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿 一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认定 ...
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的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿 一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认定 ...
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