劳动合同的续订 -法律常识搜索

陕西省企业集体合同条例

制定本条例。第二条本省行政区域内企业与企业职工一方进行集体协商、签订集体合同适用本条例。第三条企业与企业职工一方应当建立集体协商制度，依法签订双方应当提前六十日协商续订集体合同。续订集体合同按本条例签订合同的程序规定办理。第五章集体合同的监督检查第二十三条劳动行政主管部门依法对企业 ...

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公司是否应向张某支付经济补偿金

：张某与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同期限自2004年3月1日到2009年3月1日。合同期满后终止，公司未提出续订。张某要求公司支付5个月终止固定期限劳动合同应支付经济补偿，所以张某与某纺织公司终止劳动合同的经济补偿年限应从《劳动合同法》实行之时即2008年1月1日起。公司应按《劳动合同法》第 ...

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农民合同制工人失业保险待遇规定

用人单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，本单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由失业保险经办机构根据其履行劳动合同的期限，支付一次性生活补助。补助标准为工作每满一年支付一个月的失业保险金的百分之六十，最长为十二个月。 ...

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用人单位招用劳动者时有哪些义务？

、职业技能等基本情况，劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。建立职工名册，有利于劳动行政部门监督检查用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。（2）告知对称的。在信息量上，用人单位要优于劳动者，如工作条件、职业危害、用人单位的经营状况、工资分配配状况、发展前景等，如用人单位不如实介绍，劳动者一般很 ...

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确立和认定事实劳动关系

用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关 ...

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确立和认定事实劳动关系

用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关 ...

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确立和认定事实劳动关系

用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关 ...

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怎么认定事实劳动关系

用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；4、以其他招聘登记表、报名表等招用记录； 4.考勤记录； 5.其它劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证是由由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者 ...

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如何确立和认定事实劳动关系

用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关 ...

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用人单位招用劳动者时有哪些义务？

、职业技能等基本情况，劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。建立职工名册，有利于劳动行政部门监督检查用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。（2）告知对称的。在信息量上，用人单位要优于劳动者，如工作条件、职业危害、用人单位的经营状况、工资分配配状况、发展前景等，如用人单位不如实介绍，劳动者一般很 ...

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