的适用对象仅限于企业、个体经济组织内的劳动者，以及与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，公务员似乎并不在其列。由此看来，通过劳动仲裁与 的所有权。公务员可以援引这一条保护自己的合法财产，但合法财产以外的合法权益被侵犯的时候怎么办?他们从行政和法律上很难得到解决。 第 5 页 (3)打 ...
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的视同工伤情形。但从劳动法保护劳动者合法权利的基本原则考量，笔者认为，本案作为特定情形下发生的事件，可视同工伤。 首先，马某符合在工作时间这一 在48小时之内抢救无效死亡情形。 综上，人民法院从保护职工合法权益的立法精神出发，认定本案视同工伤符合法律精神和公平原则。 （作者单位：陕西省城固县人民法院）...
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的视同工伤情形。但从劳动法保护劳动者合法权利的基本原则考量，笔者认为，本案作为特定情形下发生的事件，可视同工伤。 首先，马某符合在工作时间这 属于在48小时之内抢救无效死亡情形。 综上，人民法院从保护职工合法权益的立法精神出发，认定本案视同工伤符合法律精神和公平原则。 (作者单位：陕西省城固县人民法院 ...
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的劳动争议仲裁当事人，参加仲裁活动。 我国的法律根据自然人的年龄阶段和精神状况，将自然人的民事行为能力划分为完全民事行为能力、限制民事行为能力（部分丧失 劳动者没有法定代理人昀情况下。这时如果不为该劳动者指定代理人，一方面在仲裁过程中该劳动者的合法权益很难得到有效维护，另一方面仲裁也很难开展进行。劳动 ...
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责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如一律不支付经济补偿金，生死病老都与企业无关等条款无效。 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同主体、内容 ...
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责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如一律不支付经济补偿金，生死病老都与企业无关等条款无效。 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同主体、内容 ...
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的，为个体工商户。 个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营。 个体工商户的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵害。 第三条 县、自治县、不设区 咨询等服务。 第七条 依法成立的个体劳动者协会在工商行政管理部门指导下，为个体工商户提供服务，维护个体工商户合法权益，引导个体工商户诚信自律。 个体工商户 ...
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本次《工伤保险条例》的修订在维护劳动者权益方面做出了一些新的规定，扩大了工伤赔偿数额，但是仍为小修小补，对于实践中劳工伤受害人，争取工伤待遇， 用人单位进行周旋和较量，维护工伤受害人的最大合法权益。避免因为不熟悉相关法律法规和繁琐的程序知识，而应对不当，遭受不应该的损失。 比如通州一个工友，在工伤认定 ...
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、智慧和创造力，使企业真正成为所有者、经营者和劳动者的利益共同体。市场是企业发展的外部动力，经营者与劳动者的积极性是企业活力的内部源泉。重视建立稳定和谐 之一。工会代表职工与企业签订集体合同，是预防侵权行为发生，维护职工合法权益的有效法律手段之一。 第四，签订集体合同，有利于增强企业活力，促进生产发展 ...
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、智慧和创造力，使企业真正成为所有者、经营者和劳动者的利益共同体。市场是企业发展的外部动力，经营者与劳动者的积极性是企业活力的内部源泉。重视建立稳定和谐 之一。工会代表职工与企业签订集体合同，是预防侵权行为发生，维护职工合法权益的有效法律手段之一。 第四，签订集体合同，有利于增强企业活力，促进生产发展 ...
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