管理办法》属于司法部行政规章,并非合同法第五十二条规定的法律、行政法规的强制性规定,不是直接判断本案代理合同效力的效力性强制规定。《律师收费管理办法》第十一条 两份协议并非同一当事人,后签订协议并未就刘玉萍与龙文所之间协议进行变更,不产生解除后果。鉴于刘玉萍在鉴定意见书作出之日起距开庭三个月的时间内, ...
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这种合同的拒绝,是对用人单位在先义务违反的不满,是一种合理限度的自救行为,产生的后果仅是未签订书面劳动合同,仍旧得在可适用规则下维持劳动关系保持 关系,L公司滥用岗位掌控的优势地位,以曲解法律规定为依据对雷某进行除名,违反了劳动合同法的规定,依法应当承担违法解除劳动合同的法律责任。 (作者单位:重庆市 ...
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民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由 、小结 仲裁、诉讼都是较为专业的社会活动,普通劳动者、用人单位都需要慎言慎行,否则,可能要承担举证不能的败诉后果、甚至是一事不再理的法律风险。...
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不利后果。 2、用人单位与劳动者未签订劳动合同时,对于确立劳动关系的下列相关凭证,由用人单位负举证责任(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 用人单位应当对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定提供证据,证明其符合相关法律规定,否则即应承担不利后果。 ...
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、集体和第三人利益,对违反法律法规强制性规定的,认定无效;并且明确规定由于开发商恶意违约和欺诈行为,导致合同无效、解除、撤销的,买房人还可获双倍 小孩上学、生活等带来不便,增加其家庭支出,这些都是拆迁带来的后果,但是拆迁安置条例对此并未规定相应的补偿办法,实践中也常引起争议。 6.有法不依。比如,对 ...
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在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外,根据有关规定,试用期满后,用人单位 损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用。 笔者认为本条规章也没有规定试用期内,劳动者提前3日离职后,需要赔偿用人单位 ...
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,指当事人在事件发生后,尽了最大的努力,仍然不能克服事件造成的损害后果。客观情况,指独立于当事人行为之外的客观情况。一般说来,以下情况被认为属于不可抗力 合同,对方在合理期限内未恢复履行能力,也未提供适当担保的,中止履行的一方可以请求解除合同。 法律规定解除的条件,并不是说具备这些条件,当事人必须解除 ...
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;房屋租赁当事人应当在租赁合同签订后30日内,持本办法第十五条规定的文件到直辖市、市、县人民政府房地产管理部门办理登记备案手续。从这些相关的法律法规中,我们可以 到这样的后果却还愿意买受租赁物,说明他对租赁物已经出租且未到期这一事实持无所谓的态度,所以,租赁物的买受人(新所有权人)无权解除合同,租赁 ...
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的,视为购买。 试用买卖是一种附停止条件的法律行为,在买受人同意购买标的物时,试用买卖所附的停止条件即成就,买卖合同生效。由于试用期间,标的物为试用或 权利义务关系的阶段,而合同法规定的合同的变更、合同转让、合同解除、合同撤销等制度确实是对已有合同关系所进行的挑战。但不能就此简单地将举证责任分配与合同 ...
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法律风险呢? 目前对认购书的的法律性质并没有明确的规定。主流观点认为,认购书其实就是一个预约,与商品房买卖合同是预约和本约的关系。是对将来订立正式的 定金。过了两年,这个项目仍没有开工建设。后来部分购房者要求解除认购书,并要求开发商双倍返还收取的定金。法院经审理查明,该项目一直未取得国有土地使用权,更 ...
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