对违反规定人员解除劳动合同 -法律常识搜索

竞业禁止的适用范围、期限及补偿方式

中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类 ...

//www.110.com/ziliao/article-227858.html -了解详情

竞业禁止的适用范围、期限及补偿方式

中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类 ...

//www.110.com/ziliao/article-178055.html -了解详情

双倍工资差额和经济补偿金在海事请求中是否具有船舶优先权

属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿；再次，如果双倍工资差额和经济补偿金属于工资，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平，工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求。该条文实际上明确了劳动者对船舶具有 ...

//www.110.com/ziliao/article-725401.html -了解详情

关于劳务派遣的三重法律关系

形成劳务派遣关系。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际的解除等。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第46条规定的，应给付经济补偿金。此外，由于派遣机构是用人单位， ...

//www.110.com/ziliao/article-274652.html -了解详情

签订三方协议后违约有什么后果

逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。据世界经理人学堂报道讯。对于违约现象，协议中写明为甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元。 ...

//www.110.com/ziliao/article-248708.html -了解详情

企业托管经营协议

公司职工办理社会保险手续，按时缴纳各项社保费用。 11.5 乙方派驻的托管组人员的工资等劳动报酬由乙方自行支付，不得纳入公司职工工资管理；第十二条重大事项解除和终止16.1 本协议生效后，甲、乙双方不得擅自变更或提前解除本合同。 16.2 甲、乙双方经协商一致同意，可以对本协议进行修改或补充，但 ...

//www.110.com/ziliao/article-242037.html -了解详情

劳动者在安全生产方面的权利有哪些？

》第三十二条第一款规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。《劳动合同法》的规定在原有规定的基础上又进了一步，明确规定不得将 ...

//www.110.com/ziliao/article-779412.html -了解详情

法官：老板欠薪逃匿，警方千里追逃只为民

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国刑法》第二百，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未 ...

//www.110.com/ziliao/article-722668.html -了解详情

劳动者在安全生产方面享有哪些权益

其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。《劳动合同法》的规定在原有规定的基础上又进了一步，明确规定不得将劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝的行为视为违反劳动合同约定的行为 ...

//www.110.com/ziliao/article-593902.html -了解详情

劳务派遣职工出事该找谁

是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者是劳务派遣合同，如果不愿意被转成派遣工，可以拒绝单位并解除劳动关系，单位应依法支付经济补偿金；如果愿意被转成派遣工，则一定要弄清楚今后的工资、社保、 ...

//www.110.com/ziliao/article-274655.html -了解详情