受理。 第二条 因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。 第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的, 依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低 ...
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与成都捌拾九度餐饮管理有限公司(以下简称89度)之间形成劳动关系,刘军的伤被认定为工伤。89度则认为仲裁委员会适用法律错误,向高新区人民法院提起诉讼。昨日,高新法院 。一个多月后,刘军突遇车祸。 刘军究竟是不是学生、双方是否存在劳动关系变成了庭审双方争论的主要焦点。 刘军认为,因为学校规定开学两周内不 ...
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为电焊工尘肺壹期,2014年12月10日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度柒级。张某遂申请仲裁,要求自2014年1月13日起恢复与某劳务 的劳动能力鉴定结论而定。 劳动者患职业病的,应当认定为工伤,劳动者依法享受相应的工伤待遇。根据国务院工伤保险条例的相关规定,劳动者因工负伤或患职业病,经治疗 ...
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国庆借资7万元。杨国庆受伤后因多种原因未能在法定期限内申请工伤认定,经仲裁无果后遂向人民法院提起诉讼,请求判决由山东德泰公司赔偿其因工受伤 工伤认定申请,因而无法获得法规规定的工伤认定书;第二,伤者无法启动劳动能力鉴定部门的劳动能力鉴定;第三,伤者无法从工伤保险基金或者具备用工主体资格的组织或者自然人 ...
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:劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等) 6、工伤事故报告书 7、上下班途中发生交通事故,需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及 (原件) 5、介绍信 三、工伤仲裁所需材料有哪些 1、身份证复印件; 2、工商企业档案登记资料 3、工伤认定书; 4、劳动能力鉴定结论书 5、停工留薪 ...
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劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(4)造成女职工和未成年工身体健康 通过向人民法院提起诉讼提出。但需要注意的是,这里所指的无效劳动合同,是指经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的,而不是用人单位或者劳动者自己认定的。...
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仲裁机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议:1、因企业开除、除名、辞退 ,包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴:“保险”是指社会保险,包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等 ...
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批准后可以适当延长,但最长延期不得超过30日。对于请示待批,工伤鉴定,当事人因故不能参加仲裁活动,以及其它妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁 向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,即未经仲裁的劳动争议,法院将拒绝受理。劳动争议案件由人民法院民事审判庭审理。依据《我国民事诉讼法》的规定 ...
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为职业病,其治疗产生的费用不在一般医保的报销范围内。只有申请工伤鉴定,走工伤保险。 如此一来,患者只有靠职业病诊断、鉴定获得相应赔偿。 根据职业病诊断程序, 的有关材料。 在此过程中,如果企业不承认两者的劳动关系,劳动者还需到劳动部门申请劳动仲裁,确认劳动关系;如果企业不愿提供职业史等资料,诊断部门还 ...
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工人自己先行简易处理的,且甲公司给装卸队配备了必要的维修工具。刘某从事的劳动虽然与其岗位职责并不完全一致,但是,同样属于甲公司正常生产工作的一部分,且从 的特殊性还体现在:劳资双方不能在中约定免除用人单位的责任。比如在有的工伤仲裁和诉讼案例中,有一些承包人,为规避经营风险,与劳动者所签订的工伤概不负责 ...
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