）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放 二条：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案 ...
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服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 属于工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、在工作 因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ...
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根据《工伤保险条例》的规定，上下班途中必须是受到机动车伤害的才能构成工伤。这里的上下班途中一般应从行程路线、上下班时间和行程所需时间三方面进行理解，即是行程路线 交通工作从单位到住地所须的合理时间。如果职工在上下班途中绕道办理其他事务，引起路线和时间上超过了上下班的合理的范围，就有可能不被认定为工伤。...
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》的规定给予该童工赔偿。 童工受到伤害处理的问题。《北京市企业劳动者工伤保险规定》的适用范围不包括童工，企业非法使用童工所造成的伤害，应依据《禁止使用童工规定》(国务院令1991年第81号)第十一条规定处理，伤残童工不需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，由使用 ...
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三类是法律规定的适用《民事诉讼法》审理的其他纠纷或事项。（1）第一类纠纷范围1）婚姻家庭纠纷。包括离婚及离婚的财产纠纷、解除非法同居关系纠纷、恋爱引起的 第二类纠纷范围。1）劳动合同争议纠纷。2）除名、辞退或开除争议纠纷。3）对企业作出的其他处理或处分决定不服争议纠纷。4）关于是否工伤的认定争议纠纷。 ...
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，公安机关可以据此错误进行处罚，法院也可以据此错误判决。类似的行政确认行为还有工伤事故确认，残废等级确认，火灾事故确认等，虽不具有直接的强制执行力，但 执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释规定了６种不属受案范围的情形，而交通事故责任认定并未包括在内。因此，我国法律并未禁止对交通事故责任认定 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，所谓雇佣关系，是指雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务关系。假设张某(男)与租来的女友陈某(女 ，这里所指的雇佣关系是狭义的雇佣关系，是指没有纳入依照法律法规规定应当参加工伤保险统筹的雇佣关系，不包括劳动法所指的劳动关系。对不属于《劳动法》和《 ...
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转让、使用许可等纠纷。 10）各种票据纠纷。包括股票纠纷、债券纠纷、彩票纠纷等。 （2）第二类纠纷范围。 1） 劳动合同争议纠纷。 2） 除名、辞退或开除争议纠纷。 3） 对企业作出的其他处理或处分决定不服争议纠纷。 4） 关于是否工伤的认定争议纠纷。 5） 其他。 这类 ...
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是法律规定的适用《民事诉讼法》审理的其他纠纷或事项。 （1）第一类纠纷范围 1） 婚姻家庭纠纷。包括离婚及离婚的财产纠纷、解除非法同居关系纠纷、恋爱 纠纷范围。 1） 劳动合同争议纠纷。 2） 除名、辞退或开除争议纠纷。 3） 对企业作出的其他处理或处分决定不服争议纠纷。 4） 关于是否工伤的认定争议 ...
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是法律规定的适用《民事诉讼法》审理的其他纠纷或事项。 （1）第一类纠纷范围 1） 婚姻家庭纠纷。包括离婚及离婚的财产纠纷、解除非法同居关系纠纷、恋爱 纠纷范围。 1） 劳动合同争议纠纷。 2） 除名、辞退或开除争议纠纷。 3） 对企业作出的其他处理或处分决定不服争议纠纷。 4） 关于是否工伤的认定争议 ...
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