规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则 的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，史律师提醒毕业生注意以下几点试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系 ...
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根据《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》（劳社部发[2003]27号）中规定：劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。 ...
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根据《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》（劳社部发[2003]27号）中规定：劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。 ...
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单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条 劳动人事争议 ...
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签订； 二、合同内容应当完整清楚、包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工资标准、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必须约定的条款。 三 、违约金、培训费用的支付与赔偿、保守商业秘密、竞业限制、更换工作岗位、调整工资待遇等内容，员工应考虑成熟，在自己能接受的情况下再签订； 四、不要 ...
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提供了很大方便，然而利用高科技犯罪的侵财案件时有发生。近日，我的同事向我提起，她工资卡（建设银行）中的1300元钱不冀而飞。经查实，卡中的钱是被人从江西省 ：她的磁卡即没外借过，且密码没有泄露过的迹象，那么钱又是怎么到走的呢？原来问题出在她在某商场的一次消费上。两天前，她到某商场购物划卡结账时人很多， ...
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，现行公司法的原有法律条款已难以适应现实需求。 为缓解公司法审判实践中无法可引的问题，人民法院并未袖手旁观、坐等立法体系灿然大备后才开始介入公司生活，而是积极地投身 公司期冀着其经营状况会在将来有所转机。很多公司的股东们可能更倾向于以工资、利息、租金等形式分取股利，或干脆不派发任何形式的股利，只待公司 ...
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考核，加之社会对评估工作的认识不到位，常常出现评估结果与实际状况差距极大的问题。为了使企业并购合法有序的进行，防止出现各种违法甚至犯罪行为，必须选择符合 拒不改正的，利害关系人有权依法寻求救济。 四、职工权益问题 企业并购必然涉及到企业职工的权益问题，如工资、保险、失业、住房等与职工切身利益相关的问题 ...
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，企业重组改制，将使这些企业法定代表人丧失对企业分立、合并、终止，利润、工资、资金分配方案，副职等高级管理人员的任免等决策权。特别是中小企业实行承包、 重组后，重组的公司应与抵押权人重新签订协议确认。 （四）资产剥离的债务问题 实践中，多数债务人以企业改组为名，将经营性资产剥离组建股份制企业，将债务甩 ...
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的夫妻共同财产进行认定和处理。关键问题在于夫妻共同财产的认定及如何分割。根据婚姻法之规定，共同财产包括： 工资、奖金； 生产、经营的收益； 知识 子女要求增加抚育费的，应另行起诉； 6.2 抚养费支付标准及支付方式的问题。 6.2.1 抚养费的标准一般按月工资收入的20%-30%比例给付； 有固定收入 ...
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