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合同的其他情形。此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者立即 终止固定期限劳动合同的。 (六)因用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,终止劳动合同的。(劳动合同法第 ...
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合同的其他情形。此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者立即 终止固定期限劳动合同的。 (六)因用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,终止劳动合同的。(劳动合同法第 ...
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合同的其他情形。此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者立即 终止固定期限劳动合同的。 (六)因用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,终止劳动合同的。(劳动合同法第 ...
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合同的其他情形。此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者立即 终止固定期限劳动合同的。 (六)因用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,终止劳动合同的。(劳动合同法第 ...
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合同的其他情形。此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者立即 终止固定期限劳动合同的。 (六)因用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,终止劳动合同的。(劳动合同法第 ...
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提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条nbsp劳动报酬:甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的 甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁,甲方将予开除,本合同自行解除。第十二条nbsp年,于____nbsp月____nbsp本公司《职工守则》( ...
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条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按 或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 关于解除或终止劳动合同时的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第9 ...
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案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但值得注意的是,其中所指的劳动者通知的对象仅仅是用人单位, ...
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提议终止合同,须按日计算未到期保险费给被保险人。被保险人提议提前终止保险合同,保险人要从保险合同生效日起至终止日止,按短期费率计算保险费,从已收保险费中扣除 工资基数是本人上一年的月平均工资,第二年的缴费工资基数是在外单位取得的劳动收入与本企业发放的工资之和,养老保险企业缴费部分应由用人单位按月提供, ...
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条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按 或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 关于解除或终止劳动合同时的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第9 ...
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