实施条例》的颁布实施,存在着很多法律风险。 通信企业劳务派遣用工与传统的直接聘用相比,最大的特点是劳动力的雇佣与使用相分离。它具有提升通信企业劳动用工 来约定,但可以与劳务派遣单位协商,在被派遣员工和劳务派遣单位签订的劳动合同中明确规定。这样,通信企业既可以名正言顺地要求被派遣员工遵守本单位规章制度, ...
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第96条规定,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法 ,一般情况下,老姜这样的事业单位聘用人员是适用该法的。 在《劳动合同法》实施前,合同到期双方没有续签劳动合同的,劳动合同终止,单位可以不付经济补偿。 ...
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第96条规定,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法 ,一般情况下,老姜这样的事业单位聘用人员是适用该法的。 在《劳动合同法》实施前,合同到期双方没有续签劳动合同的,劳动合同终止,单位可以不付经济补偿。 ...
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网友咨询:去年10月,我被一家体育用品公司聘用,任统计员,当时单位承诺我的工资是底薪1800元+饭补500元+绩效工资500元。 今年5月,经理 工资。除法律、法规、规章规定的事项外,用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。 由此可见,经理两次扣除你的工资是否 ...
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有效索赔,依据中华人民共和国法律应由被保险人承担经济赔偿责任时,保险人根据本保险合同的约定,在约定的责任限额内予以赔偿。 被保险人为上述事故所支付的诉讼费用 明细表中列明的每次事故责任限额。 第四部分 雇主责任保险 保险责任 凡被保险人所聘用的员工,于保险期间内,在受雇过程中(包括上、下班途中),从事 ...
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天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中,企业经常用的就是以劳动者不 符合录用条件为由辞退处于试用期的 的开发工作。周先生经过层层面试,最终被公司聘用。经双方协商,公 司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。然而, ...
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实施条例》的颁布实施,存在着很多法律风险。 通信企业劳务派遣用工与传统的直接聘用相比,最大的特点是劳动力的雇佣与使用相分离。它具有提升通信企业劳动用工 来约定,但可以与劳务派遣单位协商,在被派遣员工和劳务派遣单位签订的劳动合同中明确规定。这样,通信企业既可以名正言顺地要求被派遣员工遵守本单位规章制度, ...
//www.110.com/ziliao/article-204424.html -
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第96条规定,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法 ,一般情况下,老姜这样的事业单位聘用人员是适用该法的。 在《劳动合同法》实施前,合同到期双方没有续签劳动合同的,劳动合同终止,单位可以不付经济补偿。 ...
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、吊销资质证书 法律依据: 《物业管理条例》第六十条 14、物业管理企业聘用未取得物业管理职业资格证书的人员从事物业管理活动的 处罚种类:罚款 法律依据 费用的; 未按照规定向买受人明示《商品房销售管理办法》、《商品房买卖合同示范文本》、《城市商品房预售管理办法》的; 委托没有资格的机构代理销售商品房 ...
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天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中,企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的 的开发工作。周先生经过层层面试,最终被公司聘用。经双方协商,公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。然而,合同 ...
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