尚未结束即提出解除聘用合同，应当支付违约金。陈某无法说明双方约定的违约金过分高于造成的损失，故应该按约定支付。 第二种意见认为，依照《劳动合同法》第二 付给对方违约金，违约金数额由双方自行约定。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。故本案的违约金应该按照双方协商确定的金额。 【评析】 笔者赞同第 ...
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尚未结束即提出解除聘用合同，应当支付违约金。陈某无法说明双方约定的违约金过分高于造成的损失，故应该按约定支付。 第二种意见认为，依照《劳动合同法》第二 付给对方违约金，违约金数额由双方自行约定。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。故本案的违约金应该按照双方协商确定的金额。 【评析】 笔者赞同第 ...
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工地从事土工，该公司未与其签订劳动合同及缴纳社会保险。2011年9月，王某在工作中受伤，后双方因是否存在劳动关系问题产生纠纷。2012年5月 依法给予工伤待遇(解除劳动关系)。2013年10月，人事劳动争议仲裁部门裁决建筑公司支付王某一次性工伤待遇总计人民币65623元。2013年11月王某以赔偿过低 ...
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能享受失业保险待遇或影响其再就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。 《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第40条也规定：因用人单位的过错 的是公司对于小黄档案未转出是否存在过错。争议中，该公司认为劳动合同解除时双方仍存在劳动争议，在违约金和交接工作争议未解决时，档案未转出的责任不 ...
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劳动关系的证明材料的规定。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第八部分规定：曾经从事接触职业病 后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。该规定说明 ...
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劳动关系的证明材料的规定。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第八部分规定：曾经从事接触职业病 后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。该规定说明 ...
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劳动关系的证明材料的规定。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第八部分规定：曾经从事接触职业病 后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。该规定说明 ...
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劳动关系的证明材料的规定。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第八部分规定：曾经从事接触职业病 后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。该规定说明 ...
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拖欠杜鹏工资，双方之间的劳动合同已解除，故瑞达海运公司应向杜鹏支付一个月工资的经济补偿金。关于杜鹏的请求是否具有船舶优先权的问题，根据《中华人民共和国 工资和经济补偿金其功能在于对瑞达海运公司违反劳动合同法律法规而依法向杜鹏承担的带有惩罚性的赔偿责任，不具有劳动报酬性质，不是具有船舶优先权的海事请求， ...
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可以通过制定定金罚则制度、乘客与司机相互评分制度等来规制网约车的违约问题。 四、网约车出了事故怎么办 随着网约车逐渐成为人们选择的出行方式之一 责任;旅客自带物品损毁、灭失的过失赔偿责任;安全生产责任;驾驶员权益保护责任等等。网约车平台公司应当与驾驶员依法签订劳动合同或协议，并应为其购买人身意外伤害 ...
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