试用期劳动合同的解除 -法律常识搜索

试用期间劳动者被公司违法解除的情形有哪些

不得加以限制；但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...

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试用期内受伤害也应享受工伤待遇

经劳动部门认定为9级伤残。后来，陈某找该公司处理，该公司以陈某还在试用期内，未缴纳工伤保险费为由，不同意支付其工伤待遇，只同意报销部分医药费。陈某不条第1款还规定，社会保险是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的劳动者 ...

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劳动合同该由谁持有

长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件 ...

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签劳动合同注意事项

最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，手里没有合同，单位可以不承认有此人。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等 ...

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2016试用期解除劳动合同协议书样本

、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于年月日解除之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。九、甲乙双方没有其他争议。十、本 ...

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劳动合同范本

终止条件出现止。 1.3.3自年月日至完成该项任务时止。 1.4试用期自年月日起，至年月日止。第二条、工作内容 2.1乙方同意新规章制度。 6.5甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。第七条合同的变更、解除、续订和终止 7.1在本 ...

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劳动合同范本

终止条件出现止。 1.3.3自年月日至完成该项任务时止。 1.4试用期自年月日起，至年月日止。第二条、工作内容 2.1乙方同意新规章制度。 6.5甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。第七条合同的变更、解除、续订和终止 7.1在本 ...

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非全日制用工的相关规定

订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、试用期规定（第七十条）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3、劳动合同解除及补偿（第七十一条）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付 ...

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劳动合同法解读：非全日制用工

的，其必须保证后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【非全日制用工的工资支付规定】非全日制用工的方式下，主要是按照小时数计算工资，每天即时结清，也可以约定每周一结，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【非全日制用工无试用期】非全日制用工由于履行期限相对较短，因此， ...

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非全日制用工的相关规定

订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、试用期规定（第七十条）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3、劳动合同解除及补偿（第七十一条）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付 ...

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