是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要指出的是，好多职工以为签了无固定期限合同就是进了保险箱，这是错误的。 第二，关于无固定 ，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作 ...
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对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性支付货币形式的养老保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997326号）指出：本决定实施后参加工作的职工、个人缴费年限累计满15年的，退休后按月 ...
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年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 最后，对我国退休年龄和退休制度相关规定的理解。劳动法 60周岁，女年满50周岁。但此规定针对的是对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工，对于无业人员、农民工等则不在达到规定年龄就应当退休之 ...
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案范围为：①聘用制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；②事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；③军队文职人员 就可以提起人事争议仲裁的申请。 企业职工；国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业 ...
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劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 劳动法规定，一是国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的制度， 二是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，企业因生产特点不能实行前款规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法； 三是用人单位在下列节日期间应当依法安排 ...
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不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 本条中的延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础上的加班加点。 本条中的生产经营需要是指来料加工、商业 法律、行政法规，既包括现行的，也包括以后颁布实行的。当前主要指国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》规定的四种其他情形： 1、在法定节日和公休 ...
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不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 本条中的延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础上的加班加点。 本条中的生产经营需要是指来料加工、商业 法律、行政法规，既包括现行的，也包括以后颁布实行的。当前主要指国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》规定的四种其他情形： 1、在法定节日和公休 ...
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足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章 制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者 就变更劳动 合同内容达到协议的。 （四）有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的： 1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业 ...
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足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章 制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者 就变更劳动 合同内容达到协议的。 （四）有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的： 1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业 ...
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足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章 制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者 就变更劳动 合同内容达到协议的。 （四）有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的： 1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业 ...
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