的300%支付加班工资。 ■过节费可以抵冲加班工资吗 过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得 ...
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的300%支付加班工资。 ■过节费可以抵冲加班工资吗 过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得 ...
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（4条、80条） 1、劳动规章制度的9项范围：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、涉及劳动者切身利益的其他 5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他 ...
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的300%支付加班工资。 ■过节费可以抵冲加班工资吗 过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得 ...
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位上班。但是上班没几天，公司便要求她当技术含量低的测试工程师，理由为休假过长对近段研发工作业务不熟。王女士不乐意，因为测试工程师每月工资只有3000 多发了她2060元。王女士的当事律师张先生说，按《女职工劳动保护规定》规定，女方休假期间不得降低其工资，公司认为6月份工资多发，理由不成立。“8月份我 ...
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这种情况，属于《劳动法》中有关工作时间和休假的问题。 《中华人民共和国宪法》规定公民有休息的权利。依据宪法的原则，我国《劳动法》中亦有相应的 有休息的时间。如果用人单位需要延长劳动者的工作时间，也就是加班加点，也有相应的规定。如果安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排 ...
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中含有加班费吗？这种情况，属于《劳动法》中有关工作时间和休假的问题。《中华人民共和国宪法》规定公民有休息的权利。依据宪法的原则，我国《劳动法》中亦 休息的时间。如果用人单位需要延长劳动者的工作时间，也就是加班加点，也有相应的规定。如果安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日 ...
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。 实行条件根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 1、企业中的 定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业 ...
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： 2013年7月1日起实施的《中华人民共和国老年人权益保护法》第18条规定：家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的 ，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。 根据上述法律规定，你可以要求子女经常看望或者问候你，而且你子女 ...
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。 其他保险 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。 休假制度 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。 国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的 ...
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