企业规章制度，且没有影响到公司的正常生产经营秩序，故不适用《劳动合同法》第39条关于解除劳动关系的规定。 此外，贾临河认为，用人单位以严重违反规章制度为由 向其支付当月的工资。 律师说法 何为严重违纪当有明确界限 对于本案争议的焦点问题，即贾临河的酗酒行为是否构成严重违纪，北京致诚公益农民工法律援助与 ...
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企业规章制度，且没有影响到公司的正常生产经营秩序，故不适用《劳动合同法》第39条关于解除劳动关系的规定。 此外，贾临河认为，用人单位以严重违反规章制度为由 向其支付当月的工资。 律师说法 何为严重违纪当有明确界限 对于本案争议的焦点问题，即贾临河的酗酒行为是否构成严重违纪，北京致诚公益农民工法律援助与 ...
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认为，李佳受到事故伤害属于工伤，李佳主张工伤保险待遇，予以支持。关于医疗费用问题，包括医疗费、后续治疗费、住院期间护理费、交通费、食宿费、住院期间伙食补助费 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定：由于第三 ...
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赔偿20年的残疾赔偿金。 二审法院审理后认为，残疾赔偿金的性质是权利人因丧失劳动能力而导致的财产损失，财产损失的数额采用定额化原则，按固定年限计算 变动而改变 本案的争议焦点属于交通事故责任纠纷案件出现的新问题，这一问题至少涉及以下关于残疾赔偿金的重要问题： 1.残疾赔偿金的性质 所谓残疾赔偿金的性质 ...
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非直接抚养方的负担能力，成为未成年子女抚养费纠纷案件的难点之一。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》(以下简称《意见》)第 收入来源，不具备负担能力，从而请求降低甚至不承担抚养费呢?这涉及对解除劳动合同经济补偿金的性质、用途的认识。进言之，经济补偿金是否属于非直接抚养 ...
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处罚决定是滥用行政权利，把承包者之间的合同纠纷纳入行政处罚范围的观点没有法律依据。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的 进行救助以解决农民工燃眉之急。 3、如何舒导农民工选择通过法律途径解决工资拖欠问题 我国农民工大多数文化程度偏低，且相对处于弱势地位。大部分为小学文化程度， ...
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、外卖骑手事故多，交通安全应重视，多方面多角度探讨了骑手安全和道路交通安全等诸多问题。外卖骑手出了事故之后由谁承担对骑手、对事故对方的责任这一问题，确系 拉斯公司存在劳动关系，仲裁裁决认为不符合受理条件，小周遂提起劳动争议纠纷诉讼。法院经查饿了么外卖平台上的配送员身份、管理及工资发放多样，有扎拉斯公司 ...
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用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的以及违反法律、行政法规强制性规定的，该劳动合同无效。 本案中，由于劳动者和用人单位在签订竞业限制协议时处于不平等地位， 员工的诉求，企业最终还得乖乖的支付差额。 第三，关于竞业禁止措施的实际效用，关键是证据问题，即企业虽知晓员工在竞业禁止期限内到竞争对手工作 ...
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缴了。反复交涉无果，他拨打了12351职工帮扶热线。接线员建议他先找工会调解，若调解无效再走司法途径解决纠纷。 老焦告诉调解员葛磊律师：公司终止其劳动合同时 期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当延续到相应的情形消失时终止。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条也规定：除因 ...
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奖属于工资的一种。如果属于后者，用人单位不发年终奖就是拖欠工资。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资 由于年终奖金本身的特殊性，使得劳资双方在发生纠纷时，用人单位往往处于不利地位。问题的关键在于多数用人单位未在规章制度或劳动合同中明确年终奖的性质。 所以， ...
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