互动》《民意沟通信箱》《民意反馈专栏》审判工作栏目，2010-12-21《关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》：2010年9月最高人民法院颁发 未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理； （ ...
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一、进公司不交五险一金怎么办 1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务 或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。 《劳动合同法》中有规定，若是用人单位没有按照规定为员工缴纳社保费用的 ...
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一、问题的提出 关于社会保险纠纷应如何处理，理论和实务界一直存在较大争议。 一种意见认为，社会保险纠纷应作为劳动争议案件处理。《企业劳动争议处理 交社会保险费的行为所带来的社会保险待遇损失纠纷，司法实践中一般包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。 第二，参保纠纷。指用人单位依法应当参加社会保险而未 ...
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一、问题的提出 关于社会保险纠纷应如何处理，理论和实务界一直存在较大争议。 一种意见认为，社会保险纠纷应作为劳动争议案件处理。《企业劳动争议处理 交社会保险费的行为所带来的社会保险待遇损失纠纷，司法实践中一般包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。 第二，参保纠纷。指用人单位依法应当参加社会保险而未 ...
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公司安排的不得超过一星期的年假，以及根据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间。nbspｂ．公司应对奖励工时安排倒休，并应尽力满足工人提出 第五章安全卫生nbsp公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、安全设施和卫生条件的工厂规章。nbsp公司应为其认为必要的岗位提供 ...
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是在上班途中受到伤害。 三、上班途中属于从事雇佣活动的延伸。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：前款所称从事 以弥补自己受到的损失。 另外，处理此类案件虽无明文规定的法律可依，但国务院《工伤保险条例》的规定可以比照适用。该条例第十四条第(六)项规定，在上下班 ...
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是在上班途中受到伤害。 三、上班途中属于从事雇佣活动的延伸。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：前款所称从事 以弥补自己受到的损失。 另外，处理此类案件虽无明文规定的法律可依，但国务院《工伤保险条例》的规定可以比照适用。该条例第十四条第(六)项规定，在上下班 ...
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人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 4、《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体 可以处5000元以上10000元以下的罚款。 2、民事赔偿责任。 首先，要赔养老金损失。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） ...
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死者邓某之妻）、俩被告（系死者邓某之父母）就邓某工伤死亡赔偿事宜签订了一份《工伤死亡赔偿协议书》，约定由某建材厂向原告刘某某、俩被告一次性赔偿因邓 》有下规定：自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用法律关于父母子女关系的规定、养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的 ...
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在仲裁结果公布之日起15日内向当地法院起诉，确认劳动关系后才能申请工伤认定，获得相应的赔偿。 《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与 等也可以作为有效证据进行佐证。 法律、法规对此也进行明确规定。劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在 ...
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