说法正确吗？如果小王拒绝签订变更劳动合同协议书，则新工时制对小王有效吗？基于此案，如何做好公司变换工时的管理工作？ 法邦网沈斌倜律师 -------规章制度规定是综合计算工时制，而劳动者的劳动合同却约定的是标准工时制。在这种情况下，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十 ...
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第39条，现给予辞退处理，自2012年9月26日起解除劳动合同。几天以后，单位还与张某签订了一份离职协议，内容如下：公司因业务调整裁撤市场部，经 是用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的前提条件。故此，关于竞业限制的补偿及违约金，不能任由用人单位在劳动合同中肆无忌惮地约定。 在北京的司法实践中，竞业限制 ...
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区别 根据《民法通则》关于特殊侵权民事责任的具体规定分析，主要有以下区别： 1、赔偿起因不同。建筑施工事故人身伤害赔偿，是施工作业人员在工作过程中遭受意外 面的原因，社会实际生活中用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同的情形仍然大量存在。没有劳动合同，不能绝对地排除劳动关系的成立和存在。《劳动法》虽然对 ...
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解除劳动关系的确认，厂方通知你办理解除劳动合同手续的行为，与法律法规关于女职工在哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的规定没有冲突。目前，我国职工生育费用有两 ，在女职工按规定享受产假期间，企业照发其原工资。该制衣厂与姚某签订的劳动合同中规定实行计件工资，由于姚某完成产品数量在单位时间可能不稳定，所以工厂 ...
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15日起因受黎某的聘请到其投资的养殖场工作。2012年7月18日之前，黎某作为甲方与原告易某签订了临时聘用协议书，协议一年一签。自 并未依法享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者之间的用工关系，若用人单位没有提出终止劳动合同则属于劳动关系。原告达到法定退休年龄之后并未依法享受养老金待遇或者领取退休金，故 ...
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加班，故判决驳回了小张要求加班费的诉讼请求。 法官释法： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款规定，劳动者主张 加班费存有特殊规定 2008年1月小方入职某物业公司，负责配电室巡查工作。双方签订了劳动合同，约定岗位实行综合计算工时制。2015年10月小方离职，后 ...
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？ 杨某于2016年4月6日入职某网络公司，双方签订了期限至2019年6月29日的劳动合同。去年2月24日，公司以杨某在公司内网发布个人 谣言或诽谤他人的情况下，公司解除其劳动合同缺乏合法事由，构成违法解除，应向其支付赔偿。 解读 法官介绍，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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1日，小董大学毕业后到某机械厂工作，签订了1年劳动合同。2016年7月1日，小董劳动合同期满后，到某食品店工作，月工资5000元。2018年4月1 三种办法是从严掌握，即企业规定此类情况下2017年休假标准是5天，因为法律没有明确的，按企业依法制定的规章制度执行。 第四种办法是从宽掌握，即企业规定此类 ...
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，丁女士经招聘进入山东某肥料研究中心从事化验员一职。工作3个月后，单位与丁女士签订了为期一年的书面劳动合同。同年8月，在单位的出资支持下，丁女士与 的劳动关系自邮件送达之日(9月19日)起解除。在丁女士解除劳动合同后，单位再做出开除的决定，没有法律依据。 那么，当员工提交了辞职报告，还能再被用人单位 ...
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，并说单位研究决定给我调岗，让我到国内业务研发部工作，还给我降了薪水。公司与我签订的劳动合同中，写的是在国际业务研发部做电脑软件开发工程师、工资标准 工作人员于莹。她告诉记者，在原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中，将不能胜任工作定义为指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的 ...
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