卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。 发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不 时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害 ...
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向劳动者支付经济补偿金的情形，对照法律条款可以看出，试用期内不符合录用条件而被解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。 但是，如果用人单位在 ？ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院《关于审理 ...
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经营发生严重困难，应当达到当地政府规定的严重困难企业标准。这个标准各地定的不一样，如江苏省无锡市把企业严重困难的标准定为：出现亏损，已采取停止招工、清退劳务 10%以上的，才是经济性裁员。不符合法定人数要求，只能按照劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条的规定逐一解除劳动合同。 二、裁员的程序要件 ...
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低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况， 用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是用人单位说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最 ...
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。然而，张某受聘于某公司工作又未签订劳动合同，而且是不定时的工作，所以张某与某公司的法律关系更符合雇佣关系的特点。因此，张某有权根据 损害赔偿取决于受害人的户籍及收入情况，如果受害人是农村户口并且没有收入证明或收入低于相关标准的情况下，通常选择工伤赔偿所得赔偿数额会比人身赔偿数额高，并且举证责任相对 ...
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6个月以上的劳动合同复印件及收费凭证，到失业保险经办机构申领职业介绍补贴。失业人员在失业期内可以享受一次性职业培训，补贴标准每人最高不超过300元， 、对骗取失业保险金和其他失业保险待遇的行为如何处罚? 答：《条例》规定：不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由失业保险经办 ...
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6个月以上的劳动合同复印件及收费凭证，到失业保险经办机构申领职业介绍补贴。失业人员在失业期内可以享受一次性职业培训，补贴标准每人最高不超过300元， 、对骗取失业保险金和其他失业保险待遇的行为如何处罚? 答：《条例》规定：不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由失业保险经办 ...
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派遣劳动者订立劳动合同的，未与被派遣劳动者订立二年以上劳动合同的，未按规定向在无工作期间劳动者支付劳动报酬的，劳务派遣协议的内容不符合要求的，未将劳务派遣协议内容告知劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬未按用工单位所在地的标准执行的等。 第 1 页 其二，行政处罚。对于劳务 ...
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劳动合同赔偿金23000元。在庭审中，教育科技公司认为黎先生是试用期内不符合录用条件，解除劳动合同合法，并提交了《新员工试用期（期满）评估表》进行证明。 恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。按本案的仲裁 ...
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签订的，用人单位应补足差额，且双方未签订书面劳动合同，单位也没有为其缴纳保险，因此其符合单方解除劳动合同的情形。 另查明，建筑公司未依法为杨某 劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且协议约定的赔偿明显低于法定工伤保险待遇标准，故建筑公司应该补足差额部分。 根据杨某工伤待遇的相关计算标准， ...
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