自身应承担的为劳动者办理社会保险的法定义务 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《中华人民共和国社会保险法》 元∕月计算，原告的失业保险损失是735元∕月3个月120%=2646元。 关于养老保险损失的计算，被告未为原告缴纳养老保险，原告以个人名义参保的 ...
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具体内容由110网为您介绍。 根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 文本，至少保存二年备查。 由此可知，法律经验编辑在此提醒各位：员工辞职后，关于五险一金的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系 ...
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内容由法110网为您介绍。 根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 的文本，至少保存二年备查。 由此可知，法律经验编辑在此提醒各位：员工辞职后，关于五险一金的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系 ...
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可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， 同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 c、补偿数额：关于补偿数额，《劳动合同法》没有明确规定应支付的补偿标准。企业在制定竞业限制条款时，应依据《 ...
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可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， 同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 c、补偿数额：关于补偿数额，《劳动合同法》没有明确规定应支付的补偿标准。企业在制定竞业限制条款时，应依据《 ...
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立代位权制度，保障债权人债权的及时实现，防止三角债的产生。合同法关于债权人代位权规定的一个重要目的是要解决现实生活中大量存在的三角债问题以及优化民商 的债权是指基于抚养关系，扶养关系，赡养关系，继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身损害赔偿请求权等权利。 (四)代位 ...
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调解。 经调解员多次调解后，陈某及其家属要求赔偿13万，而公司只愿意解除劳动合同后一次性补偿5万元。由于数额相差很大，双方互不让步，调解陷入僵局。 圆满解决 首席评理员向当事人讲解了《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等法律法规中关于处理此纠纷的规定，建议当事人以现行法律法规来衡量 ...
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故意为之，劳动者主观恶意较大，用人单位可以根据《劳动合同法》或者企业的规章制度规定解除其劳动合同，同时可以根据《民法通则》中关于侵权行为归责原则的规定 承担赔偿责任。第二类是当事人重大过失造成，这里的重大过失可以理解为违反安全生产规定或未尽妥善保管、合理使用的义务造成单位重大经济财产损失。相对于第一类 ...
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故意为之，劳动者主观恶意较大，用人单位可以根据《劳动合同法》或者企业的规章制度规定解除其劳动合同，同时可以根据《民法通则》中关于侵权行为归责原则的规定 承担赔偿责任。第二类是当事人重大过失造成，这里的重大过失可以理解为违反安全生产规定或未尽妥善保管、合理使用的义务造成单位重大经济财产损失。相对于第一类 ...
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故意为之，劳动者主观恶意较大，用人单位可以根据《劳动合同法》或者企业的规章制度规定解除其劳动合同，同时可以根据《民法通则》中关于侵权行为归责原则的规定 承担赔偿责任。第二类是当事人重大过失造成，这里的重大过失可以理解为违反安全生产规定或未尽妥善保管、合理使用的义务造成单位重大经济财产损失。相对于第一类 ...
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