评析 该案上诉后，主要争议焦点有三个：陈中英与金龙马公司是否存在劳动关系;陈中英是否属于在下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害;最高人民法院的 劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第二条的规定：(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证 ...
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评析 该案上诉后，主要争议焦点有三个：陈中英与金龙马公司是否存在劳动关系;陈中英是否属于在下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害;最高人民法院的 劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第二条的规定：(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证 ...
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没有法律依据。笔者具体从以下三个方面分析： 1.对于职工发病后是否须立即送医抢救问题。 有观点认为，认定视同工伤必须满足发病的情况非常紧急，在工作岗位上 有关部门应当予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 根据该规定，突发疾病第一发病时间的确定，可以从 ...
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交通事故证明书》。2014年9月2日，钱某所在单位提出工伤认定申请，当地人力资源与社会保障局以钱某在事故中的责任无法认定，所受伤害不符合《新工伤保险条例》 】 针对钱某所受伤害能否认定为工伤，有二种不同的意见。 第一种意见认为，钱某所受伤害不能认定为工伤。认定是否属于工伤的法律依据是《新工伤保险条例》 ...
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重点实质为职工对用人单位的内部决定不服提起诉讼法院是否应当予以受理。 1、劳动规章制度的效力。关于劳动规章的性质，学者众说纷纭，主要有契约说、法规说(含 签订的劳动合同约定。劳动合同法对规章制度的内容、制定程序、异议程序、告知程序、及法律责任进行了规范。用人单位规章制度的生效需要具备法定的条件，即用人 ...
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赔偿相关款项；2、由被告承担本案诉讼费用。 【评析】 本案的争议焦点为：被告是否应当返还原告金项链或折价赔偿相应款项？ 第一种意见认为：1、蒋某提供的 项链交给单位相关部门，而是将项链自行保管，带至家中并丢弃，其该行为存在一定的过错，故应当承担相应的赔偿责任。 （作者单位：江苏省淮安市洪泽区人民法院）...
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。实际上，危险驾驶入刑及查处酒驾的出发点是为了驾驶员与路人的安全，不论是否有饮酒的形式，只要人体摄入酒精，终归会影响到驾驶安全，产生危险驾驶犯罪 犯罪的会对本人造成多方面的影响。劳动合同法就规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《行政机关公务员处分条例》也规定，行政机关公务员依法 ...
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职业责任保险的投保人一般是提供专业技术服务之单位的雇主或者各类专业技术人员本人。例如，医院为医生投保，勘探设计院为设计师投保等。如果是个体专业技术人员，则由 内提出的索赔负责，而不管导致该索赔的事故是否发生在该保单有效期内。 （五）职业责任保险的赔偿。职业责任保险保单的赔偿限额一般为累计的赔偿限额，而 ...
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的责任。相对于民事损害赔偿而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。民事侵权考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵，即根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。此外，工伤保险实行社会统筹， ...
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员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要 设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。 法律责任： 《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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