上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。对未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据 对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关的资料。 ...
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合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等都可能被认定为确认劳动关系的依据，所以劳动者与用人单位规章制度不相悖的情况下，应尽量保存这些资料原件。这也提醒广大劳动者一定要提高法律观念，增强证据意识和职业风险意识。 3 、申请法院向有关单位、部门 ...
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待遇程序用人单位在人事、劳动部门批准被保险人退休当月，携带经人事、劳动部门审批后的档案资料（包括退休证、养老保险手册、领退休费银行存折帐号等）到所属业务科，填报《 本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％，参保员工每多缴1年，缴费比例增发1个百分点；二是个人账户养老金不再统一将个人 ...
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或者上级主管单位按照人事管理权限审批后出具意见； （2）国有控股企业、事业单位员工，由所在工作单位人事部门出具意见； （3）十六周岁以上的在校学生，由其 照1张；与定居相应的证明材料；户口簿、居民身份证原件和户口簿首页、本人资料页、变更页和居民身份证的复印件。 二、夫妻团聚 夫妻一方为港澳居民，另一方 ...
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一般来说，公司的客户经营信息体现了公司的经营特点，具有实用性和价值性，属于商业秘密。 但是，如果公司没有采取相关保密措施，这种客户信息是每个员工均能够公开获取或者轻易获取的，则不属于公司商业秘密，比如公司宣传资料上公开介绍的客户信息、通过互联网公开的公司客户信息就不属于公司商业秘密。 ...
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防患于未然。通过制度管理，有效地控制和管理企业有关知识产权保护方面的资料，掌握主动权，以确保企业在技术发展处于不败的地位。 2.设置企业的知识产权 合同的单位，也通过建立或者健全本单位的有关规章制度的方式进行过渡，以鼓励企业员工的创造性劳动，明确企业开发过程中产生的软件技术成果归属关系，以预防企业技术 ...
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第一，直接为各保险公司收取了大量的保险费，并取得了可观的经济效益。据有关资料介绍，目前，我国通过各种保险代理人所获得的保险业务收入占保险业务总收入的50% 独资的中保公司的机制转换，有着直接和间接的推动作用；对领导有启发；对员工有触动。大家都从中深刻地认识到，中保公司必须建立起适应市场经济需求的机制 ...
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情况； 3） 档案管理人员应填写登记文件证件、资料归档情况，一般应为档案材料已归档。 申请人是指受法人委托的代理人，代表企业法人申请注销登记的自然人。该人应为本企业员工。具有资格的企业注销代理机构的代理人也可以作为企业法人的申请人。 1．申请人应在本表中＂兹指定（ ...
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减半。 2、个人住房商业性贷款：以上两种贷款方式限于交纳了住房公积金的单位员工使用，限定条件多，所以，未缴存住房公积金的人无缘申贷，但可以申请 贷款需要向市住房公积金管理中心提出书面申请，填写住房公积金贷款申请表并如实提供有关资料。 （二）市住房公积金管理中心负责借款人资格、担保人资格、贷款额度和贷款 ...
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备案管理；3、特许经营中所涉及到的知识产权问题；4、审查特许者提供的有关宣传资料的真实性。 第二步、互签保密协议。在签订特许经营合同前特许者和被特许者应当签署一 协议》以保护双方各自的权益。对于这类规定，被特许人应当注意，即使你的员工泄漏了有关特许人的秘密，被特许人也应当承担责任。而特许人也应当保护被 ...
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