骗钱的案例。为此，市司法局提醒市民，临近年末，提防受骗。浙江来电通知办班虎门镇的黄先生于今年11月底在工商局登记注册公司。不到一个月，就有一位 ，都曾被骗子借其名义诈骗。大部分骗子利用市民对政府机关工作的不熟悉，假冒相关机关工作人员乃至领导家属的身份，通过“报销发票”、“购买教材”、“帮人消灾”等手段 ...
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设施的设计和施工；nbsp（八）协助合作公司为外籍工作人员办理所需的入境签证手续等；nbsp第十五条nbsp（一）依照本合同第十一条第二款、 第三十七条nbsp第十六章nbsp约nbsp任nbsp由于一方不履行合同、章程规定的义务，或严重违反合同、章程规定，造成合作公司无法经营或无法达到合同规定的经营 ...
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协商一致，并不得违反法律、法规和规章的规定。nbspnbspnbsp劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和 并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争 ...
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。另一种观点认为，要具体查清李某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是否已按合同约定交纳违约金40000元 的一般解决途径处理，而不能拒绝为李某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、 ...
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对被告进行教育、处分、处罚，定期对被告进行岗位培训。原告允许被告聘用副班驾驶员一名，且被告聘用的驾驶员必须持有道路旅客运输驾驶员从业资格证，并经 、交通部、财政部、国家发展和改革委员会、公安部《关于规范出租汽车行业管理专项治理工作的实施意见》（建城［2006］107号文）等规定，出租汽车企业必须依法与 ...
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被列入淘汰名单。该企业以A考核中位列末位，不能胜任工作为由下达了《关于解除A劳动合同的通知》，A因此与所在单位发生争议。 【问题】 企业适用末位 用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在该案中，A已经完成企业交办的工作任务，只是业绩居于末位，是否构成严重 ...
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尚未取得道路旅客运输驾驶员资格。交警认定刘某负本次交通事故的全部责任，洪某无责任。受伤的洪某两次以林某、刘某、某出租车公司及 原告属企业经营性质。 二、根据国务院办公厅《关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》(国办发[2004]81号文)及中华人民共和国建设部、监察部、国务院纠正行业不正之风 ...
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的劳动者，或许碰到公司执行末位淘汰制度时候，一旦劳动者处于末位，就是不胜任工作？当被公司解除劳动合同，他们应该怎么做？下面小编为您一一介绍。 也无权直接解除合同，而应当对劳动者进行培训或调整工作岗位，只有在仍不能胜任工作的情况下，才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ...
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刑事责任的。 第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所 ...
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； （四）被依法追究刑事责任。 二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： （一）员工患病或者非因工负伤， 原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。 （二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （三）劳动合同订立时所依据的 ...
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