公司,夫妻股权如何分割 这种形式的有限公司,由于涉及第三人,关系较为复杂,好在法律依据比较明确,处理时可直接根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释(二)》 前款规定的过半数股东同意的证据,可以是股东会决议,也可以是当事人通过其他合法途径取得的股东的书面声明材料。 依据上述规定,在被分割的夫妻共同股权 ...
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用于证明前款规定的过半数股东同意的证据,可以是股东会决议,也可以是当事人通过其他合法途径取得的股东的书面声明材料。 该解释的第十七条规定,人民法院审理离婚 财产则不一定只限于夫妻之间,可能会涉及到夫妻以外利害关系人的利益问题,由此也引发了与其他法律规定的冲突。 三、 公信制度的适用 所谓公信,是指一旦 ...
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。 三、有利于促进破产程序有序化,取得社会效果与法律效果的统一 破产还债是丧失存在意义的亏损企业退出市场主体的合法途径,理性看待,具有积极意义。但是对于具体 多寡、属何性质(涉及有无优先受偿权问题)的认定、财产变现的方式上,债权人内部还存在利益冲突。清算组应通过债权人会议征询并听取债权人多数意见,将其 ...
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必须签订劳动合同的观念并不正确。从最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来看:雇员在从事雇用活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任 保护提出了解决措施,相关部门不能再搞一刀切,否认雇用关系,否则只会造成执法、司法领域的混乱,更不利于劳动者权益的保护。 第 6 页 如何应对劳务 ...
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意见,理由如下。笔者认为,该案例涉及的是执行异议问题,案件的关健在于对银行存款这一特殊动产权属的确认应作如何审查与判断,即能否对银行存款的由来作实质 如案外人对同一银行存款的归属发生了争议,案外人可以以相应的民事法律关系通过另行诉讼途径予以解决。笔者还认为,货币作为一种特殊动产,具有较强的流通性,公民 ...
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必须签订劳动合同的观念并不正确。从最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来看:雇员在从事雇用活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任 雇工保护提出了解决措施,相关部门不能再搞一刀切,否认雇用关系,否则只会造成执法、司法领域的混乱,更不利于劳动者权益的保护。 如何应对劳务合同风险 ...
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。信息公开和公民隐私权之间的矛盾是不言而喻的,如何最大限度地兼顾各方的利益是我国信用体系建立过程中需要认真考虑的问题。在征信过程中所取得的资料往往涉及到 服务监管制度、信用权保护制度,等等。5、法律责任。提供信息资料失真、不当使用他人信息资料、侵犯商业秘密和个人隐私权等的信用争议解决途径及其法律责任。...
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不具有两造对立的纷纷形式,在广义民事诉讼中,应属于非诉程序解决的问题,但是,现行法律关于企业法人退出市场的机制并不健全,相关规定过于粗疏,缺乏操作性, 以及被吊销营业执照等而解散的情形频繁发生,如该企业未能正常清算,债权人欲通过正常救济途径实现其债权变得异常艰难,法院在审理以被解散企业为债务人的普通 ...
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