合同期限不满三个月; (2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同; (3)非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述劳动用工中约定的试用期是违法无效的,不具有 的时间在试用期内。 3、劳动者对违法解除劳动合同的维权 根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以选择下列不同要求为自己 ...
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款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准 ,如果是劳动者要解除劳动合同就要提前三十天提出,如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金,那么计算经济补偿金时会根据劳动者的工作年限来计算 ...
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的事实劳动关系,尽量在2007年12月31日之前完成劳动合同订立工作。这样做对单位将产生四个方面的利处:一、2007年12月31日之前签订的劳动合同, 。 《劳动合同法》第97条规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行 ...
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,这些人员具体指的是以下人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》的三十 满1O年以上的,最长能够领取24个月的失业保险金。 19、失业人员申领失业保险金的法定期限是多少天? 答:失业人员须在终止或解除劳动合同之日 ...
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,这些人员具体指的是以下人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》的三十 满1O年以上的,最长能够领取24个月的失业保险金。 19、失业人员申领失业保险金的法定期限是多少天? 答:失业人员须在终止或解除劳动合同之日 ...
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每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同,毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司, 高管本人对本职工作已存在失职行为。因为人事部高管全面负责公司人事工作,可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容,也应该知晓劳动 ...
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条例》的保护,其国内所在单位需要按法律规定承担相应的工伤保险责任。 四、外派员工国外工作国内休息待岗,企业无需支付加班工资 【案例】: 高先生与北京某安 》后,陈先生被派往津巴布韦工作。2013年10月31日,由于陈先生未接受重工公司的转岗安排,重工公司向其发出《解除劳动合同通知书》。陈先生主张其长期 ...
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。 原告邹女士起诉称,她于2013年3月20日进入某工厂工作,每天工作十二小时,无休息日、法定节假日。工厂未与她签订书面劳动合同,也未为她缴纳社会保险费 条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。同时,劳动合同法第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定 ...
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严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。 赔偿金的计算方式是经济补偿金的二倍。经济补偿金则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,6 ...
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进行分析。法律其实并不复杂,一讲就懂! ▌案例: 2013年3月,江西人唐某来到王某厂里工作,王某没有按规定为其缴纳社会保险,包括工伤保险。2013 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中 ...
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