根据新《工伤保险条例》，属于第十四条、第十五条的情形，可以认定为工伤或视为工伤，但第十六条规定，即使符合第十四条、第十五条 醉酒纳入工伤的范畴。 饮酒是否达到醉酒程度的判定标准，除了交通管理法规中有规定外，没有其他法律法规的明文规定。即使参照交通管理法规的标准，也由于伤害多发生于工作场所内、人力资源 ...
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我国《劳动法》和《工伤保险条例》规定，获得工伤保险待遇的对象必须是与用人单位建立合法劳动关系的职工。学生到校外实习，其学生的身份没有改变。因此，在实习期间遭受的伤害，依法不能按工伤待遇来处理，但可与公司协商解决。若协商无法处理，可诉请法院裁决。 ...
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遇有特殊情况，经报区县劳动保障局同意，申请时限可以适当延长。用人单位没有按照规定时限提出工伤认定申请的，发生事故伤害的劳动者或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之 应当承担的责任和义务。对用人单位逾期未提出工伤认定申请的，从事故发生之日起到提出申请之日期间，所发生的工伤保险有关费用，由用人单位承担。...
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招用的，所以不应该发包公司承担责任；而建设公司认为，这次下水道的活，发包公司没有通过建设公司，而是直接找的包工头小王，所以建设公司也不承担任何责任；包工头小 如两家公司和包工头说的，他们都没有责任吗？记者就此请教了有关专家，专家指出，根据2004年1月1日起正式施行的《工伤保险条例》中规定，职工在工作 ...
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便把来龙去脉当着众人的面讲述了一下。当那位同伴得知酒厂除了给他处理伤口并开药后，并没有给他相应的补助时，便郑重地对他说：你这应该算工伤，酒厂应当 伤残呢? 针对孙某的遭遇，红山晚报律师服务团盖群律师从法律的角度介绍说：根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) ...
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【案情】 张君在一家民营企业做业务员。因公司规模较小，张君等很多员工都没有签订劳动合同。2012年10月4日，张君在外地出差途中遇车祸受伤。在向企业 提供的劳动是用人单位业务的组成部分等三项条件的，视为建立了劳动关系。 同时，《工伤保险条例》第六十一条也规定，本条例所称职工是指与用人单位存在劳动关系( ...
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核心提示：用人单位没有营业执照的，发生工伤如何处理呢？劳动者可先与单位协商工伤赔偿事宜，不能协商解决的，非法用工工伤赔偿可按《非法用工单位伤亡人员 。 3、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 4、单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工 ...
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我国《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地 其他组织承担民事责任。你所受的伤害是因为厂里的维修工人操作不慎造成的，你本人并没有过错，因该工人的行为是职务行为，根据上述规定，该责任应当由你所在的工厂 ...
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，与劳动者工作有关的不特定区域也应视为工作场所，王某到公司其他部门借工具，没有脱离工作场所；最后，王某是因为工作中急需扳手才到另一部门找老乡借的，目的 完成本职工作，其受伤与履行工作职责存在直接的因果关系。因此，王某应认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内， ...
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经理以格式不对为由拒绝签字。她表示，这只多余手指的维权路将一直走下去! 律师：根据工伤保险条例，单位在1个月内不申请认定的，员工及家属可以在事故之日起一 不需要非经理签字不可。此外，单位经理的理由纯属扯淡，连基本的常识都没有，如果这样不算工伤，那直接把他一个耳朵割下来算了，反正一个耳朵也能听见，要两个 ...
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