用人单位违法解除劳动合同 -法律常识搜索

2018年最新劳动诉讼起诉书范本

日期间业绩提成XX元及25%经济补偿金XX元; 4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金XX元; (以上合计人民币XX元) 5、本案诉讼费由被告承担。事实和 3.请求事项是指起诉要达到的目的和要求，用简短文字写明双方当事人争议的劳动法律关系或权益，原告在这种争议中的要求和请求人民法院解决的事项。在 ...

//www.110.com/ziliao/article-828615.html -了解详情

公司只承担第一次体检的费用.不承担复查费用

条件.相反.如果公司未能提供任何证明.你可要求恢复劳动关系或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金(你只上了一天班.根据劳动合同法的规定.经济补偿的标准不满半年按半个月计算.另外赔偿金是经济补偿金的二倍.因此.你可得一个月工资的赔偿) ...

//www.110.com/ziliao/article-165818.html -了解详情

酒驾引发的危险驾驶罪

的。有人认为，根据刑法修正案（八）的规定，追究的是酒后驾驶机动车的违法行为，酒后驾驶非机动车不属刑法的追究范围，就算酒后驾驶了非机动车，交警也管不。劳动合同法就规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《行政机关公务员处分条例》也规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，要给予开除处分 ...

//www.110.com/ziliao/article-649335.html -了解详情

新劳动法辞职赔偿有哪些新规定

第九十三条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位解除的情形是：第四十条有下列情形之一的， ...

//www.110.com/ziliao/article-266958.html -了解详情

新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

第九十三条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位解除的情形是：第四十条有下列情形之一的， ...

//www.110.com/ziliao/article-266641.html -了解详情

新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

第九十三条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位解除的情形是：第四十条有下列情形之一的， ...

//www.110.com/ziliao/article-266629.html -了解详情

试用期不符合录用条件需举证

仅约定试用期；有的延长试用期继续考核，都输了官司。北京市西城区法院法官提示用人单位和劳动者，要秉持诚信原则，合理运用试用期制度。不符合录用条件不能，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。而公司一方则拿出证据证明王女士确实不符合录用条件，公司解约合理合法。在试用期期间，用人单位发现王女士确实 ...

//www.110.com/ziliao/article-723056.html -了解详情

劳动者权利

发[1994]504号文件规定，企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。同时，职工也通知公司，超过30日，劳动者可向公司提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理；如果您违法解除劳动合同给公司造成经济损失，应当承担赔偿责任。这 ...

//www.110.com/ziliao/article-243940.html -了解详情

工伤职工被解雇能否索赔

的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。也就是说，劳动者有权利要求继续 ...

//www.110.com/ziliao/article-584888.html -了解详情

未缴纳试用期社保可解除合同吗

必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《就是员工可以随时解除劳动合同的条件是针对“正在发生的违法（或侵权）行为”还是可以针对以往发生的违法（或侵权）行为？我认为，只要用人单位未依法为 ...

//www.110.com/ziliao/article-109234.html -了解详情