员工在领取年终奖后离职，如果依法应获得经济补偿的，年终奖数额可否纳入经济补偿基数计算？ 根据《劳动合同法》规定，经济补偿根据动者在本单位工作的 向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-776264.html -了解详情
界限却很明显： 年终双薪是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分 对劳动者来讲，最主要的意义在于，明确规定的年终双薪可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下，有权要求获得相应比例的年终双薪(譬如已工作10个月的，可要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-776262.html -了解详情
员工在领取年终奖后离职，如果依法应获得经济补偿的，年终奖数额可否纳入经济补偿基数计算？ 根据《劳动合同法》规定，经济补偿根据动者在本单位工作的 向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-751430.html -了解详情
用人单位一般只负后合同义务，包括为劳动者办理离职手续等。但在本案中，一方面，杨某在原单位继续从事驾驶员工作，为该用人单位提供劳动，另一方面，用人单位也为杨某发放工资，履行用工主体的责任和义务，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，用人单位招用劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-729502.html -了解详情
合同,双方明确约定了竞业协议、保密条款及违约金条款,为此,公司每月支付相应的保密工资。然而,在工作期间,三人开办了和公司经营范围相同的企业,该公司申请仲裁, 商业秘密,属于保密事项,保密工资为300元。 另外,三人还与公司签署了保密协议,该协议中明确约定了竞业限制:三人在职期间和离职后3年内,不得在与 ...
//www.110.com/ziliao/article-721093.html -了解详情
用人单位一般只负后合同义务，包括为劳动者办理离职手续等。但在本案中，一方面，杨某在原单位继续从事驾驶员工作，为该用人单位提供劳动，另一方面，用人单位也为杨某发放工资，履行用工主体的责任和义务，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，用人单位招用劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-711894.html -了解详情
用人单位一般只负后合同义务，包括为劳动者办理离职手续等。但在本案中，一方面，杨某在原单位继续从事驾驶员工作，为该用人单位提供劳动，另一方面，用人单位也为杨某发放工资，履行用工主体的责任和义务，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，用人单位招用劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-711885.html -了解详情
公司名字 引发员工身份争议40名员工起诉找东家 法院调解结案 近日，海淀法院调解了一起离职员工要求确认东家的纠纷。 劳动者王润清称，自2000年入职以来，他们40 未签合同、未缴社保、不给加班费为由相继申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、未缴社保的补偿金、加班费等。他们才意识到证件上盖有啤酒公司的公章， ...
//www.110.com/ziliao/article-706290.html -了解详情
31天的病假。之后，张爱的工作业绩也一直备受诟病，一个月不到她就向公司申请离职。 更让人意外的是，该生物研发公司在回访张爱的老东家后，发现张爱的 。简历上记载张爱于2010年8月至今在本市某热疗技术工作，岗位为医学总监，工资为25000元/月以上。然而该热疗技术机构出具一份情况说明称，张爱系医疗部普通 ...
//www.110.com/ziliao/article-693499.html -了解详情
第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同 或者达到法定退休年龄的除外。在尹晓湘不存在严重过失，也未达法定退休年龄的情况下，公司仅仅基于劳动合同已经到期而让其离职，无疑是错误的。...
//www.110.com/ziliao/article-654033.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务