业务，投保人；缴纳的保险费要在若干年后以保险金的形式返还于；被保险人，被保险人是否能够如期获得保险保障，被保险人之间的损失和利益如何分摊的更科学，长期资金 经营人寿保险业务的保险公司，必须聘用经金融监督管理部门认可的精算专业人员，并建立精算报告制度，按照金融监督管理部门的要求，将公司的精算报告报送金融 ...
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力度 车险条款是格式化条款，历来为消费者所诟病。所以说，每个保险主体应该都有责任将条款涉及的主要内容向社会公众作广泛的宣传，争取社会公众对保险公司 并留存复印件。 强化内控制度及流程 车险案件之所以能诈骗成功，往往存在理赔人员未能按照管理和实务的要求来规范操作，这给了非法分子以可乘之机。 所以要求保险 ...
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，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员 调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的； 12、 工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的； 13、 泄露 ...
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录用条件的。约定试用期的目的之一就是可以在试用期内对劳动者进行考核，从而决定是否有必要继续履行双方签订的劳动合同。因此，如果劳动者被证实不符合录用条件 严重违反用人单位规章制度的情形，必须允许用人单位解除劳动合同，以维护用人单位的管理秩序。需要注意，一是制定规章制度的内容必须符合法律规定，不能存在侵犯 ...
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权利不同。作为劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经 营决策、职工奖惩 无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然 应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。 劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受 ...
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留在某处等待,他们靠老乡介绍另谋 职业或者离开原工作的城市,如何辨别原单位是否已 经履行通知的义务,如果以公告方式招工,并在公告 中说明同等条件下优先 不得解除劳动合同,是用人单位应尽的 社会责任。笔者认为,宜通过制定相应的法律、法 规、解释等,使各类人员的情况有相关配套法规政策 衔接,给予特别假、 ...
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副总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员末在控股股东公司任职；公司应当有自己的员工。 (3)公司的财务独立，公司要有自己的财务体系，能够独立作出财务决策 资金募集后，公司要严格按照预先制定好的募集资金用途使用。因此，在考察公司是否具备上市资格时，对于公司募集资金的运用也是非常主要的一项考核标准。 ...
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公司均派员参加公司董事会，参与公司的经营管理，对外信公司、中海公司抽逃、挪用公司资金存在过错，应承担相应的民事责任。请求法院判决：(一)外信公司在其 干涉。嗣后，京港公司将新的合资合同、公司章程以及变更股东、变更总经理等人员的报告报三亚市工商局审批登记。5 月25 日，三亚市工商局经审查后核准变更，将 ...
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规定》中有了明确规定。主观上是出于直接故意，过失不能构成本罪。主体是特殊主体，必须是监狱、拘留所、看守所等监管机构的监管人员、劳教管理人员。 具体 对法律的信仰。律师语言的水平高低决定其与各种当事人相互交流的深浅，也直接决定是否能够与当事人签定委托协议。 律师在实务和理论研究中，接触的是社会的不同领域 ...
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是否属于不得提出行政许可申请的人，申请人提供的材料是否有明显的计算、书面错误以及类似错误等。 （二） 关于行政机关收到行政许可申请后的处理结果 行政 受理的决定。 （3）超越法定地域管辖权的事项。如城市房地形产开发经营管理条例规定，房地产开发项目竣工后，房地产开发企业应当向项目所在地的县级以上人民政府 ...
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