金时要三思。 如果买卖的房子有贷款，那么在付款时更要特别留意，一般应由卖方提前还款解除贷款，如果卖方自有资金不足可以要求用买方支付首付款共同还款，这时买卖 利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任，保留相关的证据就可以有力地保护自己的合法权益。 最后要提醒的是，房屋归谁所有，以房产机关的登记为准 ...
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原告变更诉讼请求，必须就无效来提出请求，这显然是不妥当的。法院依据现行实体法的规定，可以依职权直接宣告合同无效，并要求恢复原状、赔偿损失，而不必要求当事人另行 请求，是否可以保证当事人在变更后必然胜诉？如果不胜诉将由谁承担败诉后果？第四，在发生违约责任和侵权责任竞合的情况下，《合同法》第122条规定： ...
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等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容均 被适用。在本案例中，如果要求杨先生能随时知道谁撞了他的车是绝对不可能的。因此，保险公司免除部分赔偿责任就属于不合理、不公平。 其实这样的情形还有 ...
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核实。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。 三、工伤鉴定费由谁承担 用 人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅 费等，用人 ...
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呢？笔者邀请北京岳成律师事务所王婧然律师进行了解读和点评。 试用后是否转正由谁说了算？录用条件不明确辞人就要给补偿「案例」今年3月，刘鑫入职 单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，不是赔偿点儿违法解约赔偿金那么简单。而且在北京地区的司法实践中，如果用人单位作出的解除 ...
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呢？笔者邀请北京岳成律师事务所王婧然律师进行了解读和点评。 试用后是否转正由谁说了算？录用条件不明确辞人就要给补偿「案例」今年3月，刘鑫入职 单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，不是赔偿点儿违法解约赔偿金那么简单。而且在北京地区的司法实践中，如果用人单位作出的解除 ...
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一致的基础之上，同时又是公平协议，那么，互相就无须谈及补偿问题，无论双方谁先提出来解除劳动合同。 但是，法律的立法精神向劳动者做了倾斜，对劳动者个人 约束。 （4）由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同，如给用人单位造成经济损失的，应该承担赔偿责任。 ...
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收集，或不知从何下手。但依据谁主张、谁举证的诉讼原则， 当事人一方不能在举证期限内出具对自己有利的证据，往往要承担不利的后果，或诉讼请求得不到 。若在调查取证中侵害了他人的人格权，则构成了对他人的精神损害，应承担民事责任。 （3）在公园等公共场所取证的合法性问题。 虽然在大众公共场所过于亲密接触的少， ...
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收集，或不知从何下手。但依据谁主张、谁举证的诉讼原则， 当事人一方不能在举证期限内出具对自己有利的证据，往往要承担不利的后果，或诉讼请求得不到 。若在调查取证中侵害了他人的人格权，则构成了对他人的精神损害，应承担民事责任。 （3）在公园等公共场所取证的合法性问题。 虽然在大众公共场所过于亲密接触的少， ...
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支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担 恶意夸大，以伪造、变造的有关证明、资料或者其他证据或编造虚假的事故原因来恶意夸大损失程度。（二）保险赔偿金给付期限的确定标准保险赔偿金数额的确定， ...
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