支付二倍的工资。贝乐迪中心与被告建立劳动关系后,没有及时与被告签订劳动合同,应当依法向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额。用人单位向劳动者提出解除劳动 对经营期间产生的债务承担给付责任。 在本案中,贝乐迪公司在经营期间与劳动者,因产生劳动关系而应依照劳动法给付的未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同 ...
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吨5-7元计酬,工资是由张某发放现金。工作时间是早上8点至晚上5点,一般没有休息日,考勤由张某负责,请假也是向张某请。张某跟被告一样也是服从原告 用工成本的考虑,为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因,不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看,A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某,双方签订了《装卸 ...
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万与上海一工程造价评估公司签订了无固定期限劳动合同。其中约定,老万的月工资按公司分配办法执行,除基本工资、津贴等劳动报酬外,公司根据老万完成的业务 利息,与《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神和目的不相符合,一般司法部门难以支持。故劳动合同的经济赔偿金约定逾期利率,可以认为是没有法律依据,不被司法 ...
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员工发帖讨论绩效是否泄密? 杨某于2016年4月6日入职某网络公司,双方签订了期限至2019年6月29日的劳动合同。去年2月24日,公司以 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案 ...
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船舶公司遂于2014年6月12日向顾秋娣发出劳动合同顺延通知书。随后,船舶公司领导就要不要与顾秋娣继续签订劳动合同一事进行商议,领导们也认为总这样拖着 公司又向顾秋娣发出离职手续催办通知书。顾秋娣认为,船舶公司没有理由强迫自己离职,也就没有与船舶公司办理离职手续;就相关争议,顾秋娣也未提起仲裁。 就在 ...
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年10月与上海XS网络科技股份有限公司签订期限为2016年10月1日至2019年4月30日的劳动合同,合同约定公司聘请小龙担任高级android软件开发工程师 经营,即将申请破产清算。但公司没有提供相关证据证明已经申请破产清算或被宣告破产。因此公司解除劳动合同的行为,不属于我国劳动合同法第四十四条规定 ...
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吨5-7元计酬,工资是由张某发放现金。工作时间是早上8点至晚上5点,一般没有休息日,考勤由张某负责,请假也是向张某请。张某跟被告一样也是服从原告 用工成本的考虑,为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因,不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看,A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某,双方签订了《装卸 ...
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支付二倍的工资。贝乐迪中心与被告建立劳动关系后,没有及时与被告签订劳动合同,应当依法向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额。用人单位向劳动者提出解除劳动 对经营期间产生的债务承担给付责任。 在本案中,贝乐迪公司在经营期间与劳动者,因产生劳动关系而应依照劳动法给付的未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同 ...
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与科技公司达成了购房协议,但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼,要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。 【分歧】 本案在审理过程中,合议庭 达成的还款协议,它的标的是房屋的价款,而原劳动合同的标的是劳动关系,两个合同的性质不同。双方签订购房协议是双方的真实意思表示,合法有效,确定了 ...
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,在不构成特别法与一般法关系时才能适用新法优于旧法原则。 企业破产法与劳动合同法均为全国人大常委会制定的法律,其关于工资的规定恰恰构成特别法与一般法 ,其任职资格、任职期限、任职程序都是按照公司法以及公司章程的规定操作,普通职工只要与企业签订劳动合同即可,既没有公司法上特殊任职资格的要求,也不需要履行 ...
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