。 第四条 自_____年_____月_____日起，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系即行终止，各项社会保险关系也同时终止，双方之间也无其他任何其他债权、债务关系。劳动者应当于本协议生效之日起3日内办理解除劳动关系的相关手续（如工作交接等） 第五条 劳动者在本协议生效后，同意不再就此事 ...
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正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。 二、公司不签劳动合同的责任 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动 书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 ...
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正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。 二、公司不签劳动合同的责任 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动 书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 ...
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其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你 月工资。是过去12个月全部工资的平均。 有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的 ...
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因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等； 二是 中，还存在因用人单位一方违约，需要向员工支付经济补偿标准的纠纷，以及员工或用人单位因过错给对方造成损失，承担赔偿责任标准的纠纷。 二、如何预防劳动 ...
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职员患病期间遭辞退获得赔偿患了恶性肿瘤的陈小姐，在家休息和治疗期间被公司解除了劳动合同。陈小姐向法院起诉，要求公司支付相当于12个月工资的医疗补助费。日前 。到期后，陈小姐又和该公司续签了劳动合同。双方约定，期满前30天内，双方若有异议，可提出不再续签，合同将在期满时终止，否则将按原合同期限自动顺延 ...
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伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。 (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴 。 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤 ...
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因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等; 二是关于 条款的。实践中，还存在因用人单位一方违约，需要向员工支付经济补偿标准的纠纷，以及员工或用人单位因过错给对方造成损失，承担赔偿责任标准的纠纷。 ...
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仲裁，要求服装公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金一倍的赔偿金10000元。劳动人事争议仲裁部门支持了黄某支付经济补偿金的请求，但驳回了其加付赔偿金 标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条正确理解是：对于用人 ...
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劳动合同。其中内容包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬、纪律，劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等内容。对于违反法律法规的 ，但试用期不得超过6个月，而且试用期包括在劳动合同期限内；无效合同给农民工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任；用人单位辞退农民工的，应依法支付经济补偿金 ...
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