不服，以双方不存在劳动关系为由，请求确认其不承担支付任某某工伤保险待遇的义务。另查明，在任某某与该建筑公司、某劳务公司工程款纠纷一案中，生效 制。笔者认为，社会保险行政部门作出认定工伤决定书后，当事人提起民事诉讼要求确认不存在劳动关系以排除工伤赔偿责任的，未超过在申请复议、提起行政诉讼期间的，应当裁定 ...
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且协议达成后，原告已接受并领取了被告支付的补偿款3 000元，应视为原被告已就双方之间的纠纷一次性处理完毕。因此，原告再就经济补偿金起诉，无事实和法律依据，法院不予支持。据此，法院对双方之间的事实劳动关系予以认定，驳回原告其他诉讼请求。 (作者 ...
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由企业破产引发劳动纠纷案例 唐某于1980年10月进入无锡某棉纺公司工作。2006年5月28日，棉纺公司召开监事会成员会议，决议由唐某任该公司的 、任职期限、任职程序都是按照公司法以及公司章程的规定操作，普通职工只要与企业签订劳动合同即可，既没有公司法上特殊任职资格的要求，也不需要履行任免等程序，也 ...
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的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。原劳动部《关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》（劳部发〔1993〕244号）第十四 共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动 ...
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劳动者搜集证据时无从入手。所以，给劳动者不妨通过以下几种方式来印证或者直接证明劳动关系的存在： 一、单位开的证明。通常在牵涉到工伤的交通事故案件中或者 证明时，劳动者应当多留个心眼，保留相应的证据，以备今后在劳动争议纠纷过程中确认劳动关系。 二、针对单位负责人或法人代表的录音录像。一般如果劳动者与用人 ...
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约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的霸王条款常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此尚方宝剑提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。 试用期的期限应该是多长时间呢？ 试用期跟劳动合同的期限是一致的，劳动合同期限6个月以下， ...
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间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方（签章） 乙方签字： 甲方代表签字： 解除劳动关系证明书兹证明 与我公司劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日（合同号：国寿闽泉字[ ...
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，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。 《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。 所以，对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少 ...
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备注里。如下图所示，补偿内容很详细，这样能让被解除劳动合同者一目了然。也会少了很多不必要的纠纷。 在正文后面写上特此通知后，空23行，盖上单位 写清公司名称、性质、地址、电话等；乙方写明姓名、性别、出生年月、参加工作和签订劳动合同时间编号、社保号等。电子版正文字体一般是宋体三号或四号。 接下来写明解除 ...
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没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。 3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。 三、不签订劳动合同劳动者可以获得哪些补偿1、不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资； 2、 ...
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