《工伤保险条例》第4条第3款），用人单位既然招用劳动者就负有承担及时申报的法定义务，如果用人单位试图逃脱责任和义务在法定期间未履行申报工伤认定的，所 30日之后才可以提起申请呢？笔者认为答案是否定的，如果用人单位明确拒绝为工伤职工申报工伤，无论是否在30日之内，工伤保险行政机关都应当予以受理。 三、《 ...
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社会保险、劳动保护和劳动条件和职业危害防护、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必须约定的条款； （3）双方协商约定的条款，如试用期、违约金、培训费用的 依据《劳动合同法》第十六条、《深圳经济特区劳动合同条例》第七条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。你有权要求得到其中一份。 ...
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那么2008年新的劳动合同法公布实施之后，该员工的权益是否能按照新法规定来计算？双方关于违约金的约定是否可以适用于新法的规定？ 对于未到期离职违约金问题 与劳动者可以将违约责任列为劳动合同条款，并且是有效条款。对于违反劳动合同约定的员工，用人单位可以按照约定收取违约金。 这里有一个例外情形，包括上海、 ...
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承运人最大的义务。根据合同法的规定，承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任，即使是按照规定可以免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客伤亡 的。 在承运人承担旅客伤亡赔偿责任的情况下，承运人的赔偿的数额是有限制的，例如海上运输承运人对每名旅客的赔偿不超过46666计算单位；民用航空承运人对每 ...
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的责任。相对于民事损害赔偿而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。民事侵权考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵，即根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。此外，工伤保险实行社会统筹， ...
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其批准程序合法，无过错。 法院经审理认为，职工缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有，被告公积金管理中心在审批住房公积金的 提起诉讼。 其次，公积金管理中心是否应予赔偿，要看其审批行为是否违法。公积金管理中心对职工的住房公积金负有行政监管的责任，其审批程序应当合法。《 ...
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合同的具体内容以及自己的权利义务，也才可以清楚在订立劳动合同时与用人单位达成的有关其权益的相关条款是否真的写入了劳动合同文本。从现实情况看，用人单位 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，法律责任有：一是由劳动行政部门责令改正，即要求用人单位的劳动合同文本载明劳动合同的必备条款，或者将劳动合同文本交付 ...
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，机动车驾驶员在执行职务中发生交通事故，负有交通事故责任的，由驾驶员的所在单位或机动车所有人承担赔偿责任，单位或所有人赔偿后，可向驾驶员追偿部分或全部 起诉应获得的赔偿不能因其他任何原因而打折扣，否则就有悖于立法精神和规定。综上所述，笔者同意第三种意见。无偿乘车受伤，公司是否赔偿无偿乘车受伤，公司是否 ...
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故意导致严重失职行为，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的后果予以相应的赔偿责任。 十、 在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密， 因为一般来讲，试用期内经过双方的了解和考查，认知了彼此。双方开始考虑是否进入正式期。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，员工不适合公司的 ...
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、县卫生行政部门分别成立相应级别的医疗事故技术鉴定委员会，其组成主要由各医院有临床经验的权威性主治医师、主管护士以上医务人员和卫生行政管理干部若干人组成。 损害后果的关系，最终得出公正的鉴定意见，以利于审判人员判定医疗单位是否应承担民事责任。 二、对构成医疗事故的医疗纠纷案件的民事处理 处理问题的法律 ...
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