约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后,保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者 (二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同,自订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余 ...
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《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》第16条规定,职工被迫签订的劳动合同为无效劳动合同。劳动部办公厅1995年10月18日《对关于如何理解无效劳动 真实意思而签订的劳动合同。如果职工与用人单位签订的劳动合同属于被迫签订的劳动合同,是无效的劳动合同。无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律 ...
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补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, ...
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劳动法若干问题的意见》第二条规定中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿 从形式要件来说,劳动者与用人单位之间并没有签订合同。因此,从保护劳动者合法权益角度出发,若没有书面劳动合同,只要具备作为事实劳动关系的实质要件,如 ...
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关系,缺乏法律依据,不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,判令某公司向其支付经济补偿金和 从单位领取一定数额的内退费,社会保险也并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但 ...
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王某发聘书,但该聘书不能代替书面劳动合同,没有王某的签字认可,仅仅是要约。用人单位和劳动者还需签订书面劳动合同,因此应支持王某的主张。 第二种 权利义务。《合同法》第三十六条规定:法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。 ...
//www.110.com/ziliao/article-727466.html -
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王某发聘书,但该聘书不能代替书面劳动合同,没有王某的签字认可,仅仅是要约。用人单位和劳动者还需签订书面劳动合同,因此应支持王某的主张。 第二种 权利义务。《合同法》第三十六条规定:法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。 ...
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了么外卖平台招聘信息后即前往应聘,担任饿了么外卖平台配送员,双方没有签订劳动合同,其工作报酬由饿了么外卖平台调度员直接以现金发放。在一次 部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
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李俊楠主张其于2016年3月1日入职那氏公司,与其存在劳动关系,双方未签订劳动合同,那氏公司没有为李俊楠缴纳社会保险。2017年2月27日,李俊楠因那 与李俊楠签订书面劳动合同,现那氏公司未履行法定义务,其应依照该法第八十二条规定向李俊楠支付二倍工贺。另外,为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务 ...
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、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。 因为,在现实中有不少用人单位为加强对员工的管理,在规章制度中故意将员工的大量 但这不应理解为是对其错误行为的支持。之所以有这样的判决结果,原因是用人单位没有正确理解和使用法律相关规定造成的。 本案当事人贾临河的工作岗位是维修工。 ...
//www.110.com/ziliao/article-721859.html -
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