说，这里有两方面原因。首先，根据规定，用人单位以劳动者不符合试用期录用条件解除劳动合同必须满足以下条件：（1）书面约定试用期；（2）试用期期限合法；（3 任何直接证据证明梁涛是知晓《员工手册》中财务制度的内容，因此承担了败诉的法律后果。 王律师说，从法律的角度而言，发送邮件、张贴公告都不足以证明员工是 ...
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企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。 2、企业享有劳动合同解除权。 企业有权制定符合本企业 得到法律支持。 4、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。 劳动合同法规定了企业向负责有特定义务的 ...
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二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定 不得与其他用人单位建立劳动关系，劳动者则应终止与其他单位的劳动关系，否则用人单位可以与其解除劳动合同。 工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被 ...
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二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。 造成的双重劳动关系，用人单位若想与其解除劳动合同，也需满足法律前提，即对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正。实际上，劳动者在 ...
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发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的支付条件一般限定在提前解除实习协议和违反保守商业秘密或者 》，率先对实习协议约定违约金作了特别规定。立法者认为，实习协议和经济合同有本质的区别，实习协议对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系，其根本目的是获取生活 ...
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？例如，某甲刚买了一套新住房，他和乙房屋装潢公司签订了一份房屋装修合同，乙的油漆工某丙在该新房中上吊死亡。很显然，在这一案例中，某甲肯定受到 人身权的保护，《解释》第一条第二款引入了德国民法中侵权法体系构成的概念，发展了对权利以外的利益的法律保护机制。凡是违反公序良俗，侵害法定权利以外正当利益的，受害 ...
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尽快地获得补偿。债权人如果愿意，可以不承认对方的意思通知，并等到合同的履行期，进而令其对所有不履行的后果负责另一方面，债权人如认为合适的话，可以视 还保持了不经法律诉讼获得合同实际履行的可能性。 [5] 当然，拒绝承认预期违约，债权人就不能在履行期到来之前要求债务人赔偿损害，或者解除合同，而必须等到 ...
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的前提条件是不符合录用条件。但是，这个录用条件必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能暗箱操作、内部控制。否则，劳动者可以不了解该规定为由，否定用人单位 主张就不能被法院所支持。一旦试用期满后才通知，由此产生的法律后果将由用人单位自行承担。 2、解除合同应提前30天通知劳动者 用人单位在试用期内解除劳动 ...
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的情况下，被保险人、受益人谎称发生了保险事故，向保险人提出索赔的，保险人有权解除保险合同，结束保险合同关系，并且不退还保险费。 2．投保人、被保险人或者受益人故意制造保险事故的，保险人有权解除保险合同，不承担赔偿或者给付保险金的责任，除本法第六十五条第一款规定的情形外，也不退还保险费。按照 ...
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约定应明确具体，房屋设计图、平面图经双方确认作为合同的附件附在合同之后。对此的违约责任可以自行约定，无约定的按照法律规定执行。 5、开工、交房、办理产权证 ，买受人也可请求解除合同。 开发商提供的格式条款经常约定房屋面积以最后实际测算为准，据实结算。购房者没有提出异议的，就要承担不利后果，买了过大或过 ...
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