：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较 得到一份好工作后该如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的 劳动者所负责生产的产品没有被验收合格，用人单位可以依据劳动合同或合法有效的规章制度扣减工资，但只要劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不得低于 ...
//www.110.com/ziliao/article-795716.html -了解详情
：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较 得到一份好工作后该如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的 劳动者所负责生产的产品没有被验收合格，用人单位可以依据劳动合同或合法有效的规章制度扣减工资，但只要劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不得低于 ...
//www.110.com/ziliao/article-751422.html -了解详情
【案情】 肖某系某装修公司员工，但未与装修公司签订书面劳动合同。2012年7月25日，肖某在工作时意外受伤，装修公司承担了肖某的住院治疗费用 的有报酬的劳动，且该劳动系装修公司业务的组成部分。同时，装修公司依法制定的各项劳动规章制度均适用于肖某。加之，庭审中肖某举示的工资支付记录及工伤事故协议足以认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-727203.html -了解详情
李的申请。小李不服裁决，诉至法院。 审理中，北京某公司辩称没有小李此人，只有员工李A，但因李A入职时未提交身份证明并不久后即自动离职，故公司没有 本案中，北京某公司仅向法院提交了署名李A 的入职登记表，其内容为有关遵守公司规章制度、保守公司秘密等事项的承诺与担保人情况，但未记载李A的身份情况及入职内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-723536.html -了解详情
日，护卫公司发布通报，林某连续旷工3天，严重违反押运大队制度规定，在基层员工中造成严重的负面影响，作出辞退林某的决定。6月15日，林某离职 诉讼。 根据护卫公司提供的证据材料，法院依法认定护卫公司以林某严重违反护卫公司的规章制度为由解除双方的劳动关系，并无不当，对于护卫公司要求不支付解除劳动合同的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-723070.html -了解详情
李的申请。小李不服裁决，诉至法院。 审理中，北京某公司辩称没有小李此人，只有员工李A，但因李A入职时未提交身份证明并不久后即自动离职，故公司没有 本案中，北京某公司仅向法院提交了署名李A 的入职登记表，其内容为有关遵守公司规章制度、保守公司秘密等事项的承诺与担保人情况，但未记载李A的身份情况及入职内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-722780.html -了解详情
张女士产假期间的时长等因素酌定公司应向张女士支付2014年年终奖20000元。 法官说法： 年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务，但如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应根据约定履行义务。女 ...
//www.110.com/ziliao/article-722771.html -了解详情
人满为患，小林计划着三月份逆峰出行烟花三月下扬州。然而，公司却告知新入职员工，入职当年并无年休假。那么，公司的说法对吗? 依据《企业职工带薪年 了劳动者休息休假权利，但劳动者在依法请休带薪年休假时仍需要遵守用人单位的规章制度，根据用人单位的具体要求提前提出休假申请并且妥善安排工作，避免因突袭式的请休 ...
//www.110.com/ziliao/article-722769.html -了解详情
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 工资，家政人员不与雇主直接发生关系。这种情况下，家政人员属于家政公司的员工，与家政公司存在劳动关系。 本案中，该家政公司以中介模式介绍张某到 ...
//www.110.com/ziliao/article-720950.html -了解详情
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 工资，家政人员不与雇主直接发生关系。这种情况下，家政人员属于家政公司的员工，与家政公司存在劳动关系。 本案中，该家政公司以中介模式介绍张某 ...
//www.110.com/ziliao/article-720422.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务