国家规定最低工资标准 -法律常识搜索

员工加班时间超过多少,公司算违法

就是对《劳动合同法》的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四，该约定无效。约定无效时，用人单位应当按不低于本法规定的最低加班工资支付标准的向劳动者支付加班工资。对于单位安排劳动者加班的时间，其实在《劳动合同法》 ...

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日本日立公司集体合同

九条。nbsp基本工资×考核率nbsp出勤天数为工场平均出勤率以上时，考核率不低于最低数。nbsp第四节职务工资nbsp职务工资率根据对职务的评价后制定的职务等级。nbsp深夜工作津贴对每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的３０％。nbsp交接班津贴的标准另与工会商定。nbsp第九十四条公司对会员 ...

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交通事故精神损害赔偿计算方法

损害的精神损害赔偿金，该法第16条规定：侵害公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。这虽然是国家赔偿标准，但关于人身自由权侵害的赔偿没有计算扣除，即对不满16周岁的，年龄每减少1 岁，减少1 倍赔偿数额，最低不少于5 倍；对60周岁以上的，年龄每增加1 岁，减少1 倍赔偿数额 ...

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交通事故精神损害赔偿计算方法

损害的精神损害赔偿金，该法第16条规定：侵害公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。这虽然是国家赔偿标准，但关于人身自由权侵害的赔偿没有计算扣除，即对不满16周岁的，年龄每减少1 岁，减少1 倍赔偿数额，最低不少于5 倍；对60周岁以上的，年龄每增加1 岁，减少1 倍赔偿数额 ...

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交通事故精神损害赔偿计算方法

损害的精神损害赔偿金，该法第16条规定：侵害公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。这虽然是国家赔偿标准，但关于人身自由权侵害的赔偿没有计算扣除，即对不满16周岁的，年龄每减少1 岁，减少1 倍赔偿数额，最低不少于5 倍；对60周岁以上的，年龄每增加1 岁，减少1 倍赔偿数额 ...

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交通事故精神损害赔偿计算方法

损害的精神损害赔偿金，该法第16条规定：侵害公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。这虽然是国家赔偿标准，但关于人身自由权侵害的赔偿没有计算扣除，即对不满16周岁的，年龄每减少1 岁，减少1 倍赔偿数额，最低不少于5 倍；对60周岁以上的，年龄每增加1 岁，减少1 倍赔偿数额 ...

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如何打交通事故民事官司

税务单位出具的纳税单作为更有力的证据证明了他的工资收入。住院伙食补助费没有统一规定，一般参考交通事故发生地国家公务员的出差伙食补助标准计算。张某的父亲请假1个月减发工资每小一岁减少一年；对七十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低均不少于五年。（九）被扶养人生活费：以死者生前或者残者丧失劳动能力前 ...

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美国的信用管理相关法律介绍

条款是z条款，各章节的内容分别是：消费者保护；不合理信用交易（extortionatecredittransaction）；被扣发工资的解决方法；成立消费信贷国家委员会（nationalcommitteeoncreditfinance）。该法的核心内容是要求各类授信机构和赊销商公开信息，使消费者能够 ...

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企业合同风险如何管控

市场，越要争取签订公平合理、价格适宜、责权利平衡的合同。国内工程尽量采用国家相关部门推广的行业示范合同文本，国外工程尽量采用FIDIC合同文本。投标前认真调查、分析、组织、程序、履行、检查、清理等做出明确规定，成为企业的管理标准，着力构建科学、标准、规范、有序、高效、精细的管理平台，规范管理模式 ...

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企业合同风险如何管控

市场，越要争取签订公平合理、价格适宜、责权利平衡的合同。国内工程尽量采用国家相关部门推广的行业示范合同文本，国外工程尽量采用FIDIC合同文本。投标前认真调查、分析、组织、程序、履行、检查、清理等做出明确规定，成为企业的管理标准，着力构建科学、标准、规范、有序、高效、精细的管理平台，规范管理模式 ...

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