才能提起行政复议。如果是民事行为，则只能过民事纠纷解决渠道处理，比如调解、仲裁、民事诉讼等；如果是犯罪行为，则应当通过刑事审判处理。根据《工伤 行为是具体行政行为，有关当事人可以提起行政复议： （1）工伤认定 工伤认定是由劳动保障行政部门作出的。劳动保障行政部门作为政府机关，其什对具体当事人作出的工伤 ...
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原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、 、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 ...
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报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 4、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不 的，劳动者和用人单位可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。 7、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请执行 ...
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可以得到双重赔偿的，因为法律没有相抵触的规定，而且《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定除了一次性票据报销的 条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。律师在此建议各地仲裁机构或法院，在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时，除了一次性 ...
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再生产的一种客观需要。我国《劳动法》规定劳动保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。但目前我国的社会保险还存在一些问题，社会保险 委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应该贯彻合法、公正、及时处理的原则。 ...
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再生产的一种客观需要。我国《劳动法》规定劳动保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。但目前我国的社会保险还存在一些问题，社会保险 委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应该贯彻合法、公正、及时处理的原则。 ...
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的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。因此，类似于湘潭高新区劳动人事争议调解委员会这样的调解组织出具的调解协议书仅对双方当事人具有约束力，在一方 ，该调解协议书并没有强制执行力，需要另行申请仲裁，或者根据该法第十六条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位 ...
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3月4日，陈某向永川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与被告之间存在劳动关系，被该委以应向劳动行政部门直接申请工伤认定为由不予受理。3月17日，陈某向重庆市永川区人民法院提起诉讼，要求确认与环卫处存在劳动关系。 【分歧】 第一种观点认为陈某长期处于永川区环卫处管理之下，从事打扫卫生等 ...
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某工伤保险待遇纠纷一案尘埃落定，某纸箱厂提出的用人身意外伤害险赔偿款冲抵工伤保险待遇的请求被驳回。 2011年，张某到某纸箱厂从事裁纸工作，双方未 为工伤，经鉴定伤残程度为九级。张某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求某纸箱厂支付工伤保险待遇。仲裁委裁决某纸箱厂支付张某医疗费、一次性伤残补助金等 ...
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治疗费用、护理费以及其他费用已由甲方全部支付。甲方除此之外自愿赔偿给乙方其他各项工伤伤残损害赔偿款共计52000元人民币（伍万贰仟元人民币整） 第二、甲方给付 双方不得以任何理由对于协议提出反悔。 第七、乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利。 第八、甲方在收取乙方一次性损害赔偿金时， ...
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